121. Elementi učeče se organizacijeLuka Ogrin, 2010, diplomsko delo Ključne besede: avtomobilska industrija, industrijsko podjetje, Toyota, učeča se organizacija, obvladovanje znanja, produkcija, kultura podjetja, kadri, izobraževanje Celotno besedilo (povezava drugam) |
122. Koncept zavzetih zaposlenihDijana Škoberne, 2010, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, strategija, motiviranje, vodenje, kultura podjetja, psihologija, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
123. Komunikacija in vodenje v multikulturni organizacijiMelanja Šober, 2010, diplomsko delo Ključne besede: multinacionalne družbe, medkulturno delovanje, kultura, kultura podjetja, komuniciranje, organizacija, raziskave, case study, podjetje, Ski Portillo Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
125. Analiza organizacijske klime in zadovoljstva zaposlenih v podjetju XBlaž Šumej, 2011, diplomsko delo Ključne besede: podjetje, kultura podjetja, kadri, kariera, motiviranje, nagrajevanje, vodenje, komuniciranje, medosebni odnosi Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
|
129. Zadovoljstvo zaposlenih v podjetju TiftSaša Miljković, 2011, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, trgovinsko podjetje, Tift, poslovanje podjetja, uspešnost poslovanja, kultura podjetja, kadri, zadovoljstvo, motiviranje, delovna uspešnost, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|