101. Vpliv ravnanja z učitelji na kakovost njihovega dela na srednjih ekonomskih šolahBranka Likon, 2004, magistrsko delo Ključne besede: šolstvo, zavodi, izobraževanje, usmerjeno izobraževanje, ekonomija, kadri, uporaba človeških zmogljivosti, kvaliteta, Slovenija Celotno besedilo (povezava drugam) |
102. Program usposabljanja vodij delovnih skupinAleksander Valenčič, 2004, specialistično delo Ključne besede: delovna sila, delovne skupine, vodenje, teamsko delo, sposobnosti, management, manager, izobraževanje, medosebni odnosi, poslovno komuniciranje, case study Celotno besedilo (povezava drugam) |
103. Analiza vpliva plač na aktivnost managerjev v nekaterih zasavskih podjetjihNataša Predanič Smrkolj, 2005, magistrsko delo Ključne besede: management, manager, človeški kapital, kadri, plače, sistemi, upravni odbor, nagrajevanje, case study, Slovenija, Zasavje Celotno besedilo (povezava drugam) |
104. Značilnosti prehoda iz tradicionalne v učečo se organizacijoMaja Delić, 2005, diplomsko delo Ključne besede: podjetje, organizacija, organizacijske strukture, učeča se organizacija, znanje, obvladovanje znanja, inovacije, razvoj, case study, Revoz Celotno besedilo (povezava drugam) |
105. Analiza uporabe planov osebnega razvoja v multinacionalki SHV GasSaša Bizjak, 2006, magistrsko delo Ključne besede: multinacionalne družbe, kadri, kadrovska dejavnost, razvoj, kariera, planiranje, plani, realizacija, analiza, case study Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
107. Model ravnanja z ljudmi pri deluMaja Milenkovič, 2007, diplomsko delo Ključne besede: Italija, živilska industrija, industrijsko podjetje, Barilla, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, kadrovska funkcija, planiranje, odličnost, izbira, delovna uspešnost, nagrade, plače Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
109. Vpliv uvedenih sprememb na psihološko klimo v Termoelektrarni TrbovljeJanez Žlak, 2008, magistrsko delo Ključne besede: Slovenija, energetika, podjetje, Termoelektrarna Trbovlje, organizacija, kultura podjetja, spremembe, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
110. Kdo je odgovoren za načrtovanje kariere?Petra Mirković, 2008, diplomsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, razvoj, kariera, planiranje, okolje, družba, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |