|
82. Koncept zavzetih zaposlenihDijana Škoberne, 2010, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, strategija, motiviranje, vodenje, kultura podjetja, psihologija, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
83. Motivacija zaposlenih na delovnem mestuNives Romih, 2010, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, energetika, podjetje, Elektro Ljubljana, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, kariera, motiviranje, plače, nagrade, medosebni odnosi Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
85. Vpliv kompetentnosti managerjev na zavzetost zaposlenihAriana Besednjak Suhadolnik, 2010, magistrsko delo Ključne besede: management, manager, uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, znanje, motiviranje, čustvena inteligentnost, medosebni odnosi, psihologija Celotno besedilo (povezava drugam) |
86. Opolnomočenje zaposlenih kot motivacijski dejavnikNataša Medved, 2010, diplomsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, znanje, informacije, nagrade, motiviranje, case study, turizem, Austria Trend Hotel Celotno besedilo (povezava drugam) |
87. Model avtentičnega vodenjaMatej Černe, 2010, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, management, manager, vodenje, modeli, kadri, razvoj, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
90. Vpliv povratne informacije na motivacijo zaposlenihMateja Kumer, 2010, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, motiviranje, informacije, delovna uspešnost, kariera, vodenje, sestanki, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |