231. Analiza elementov avtentičnega vodenja na primeru izbranega podjetjaMiha Taufer, 2014, magistrsko delo Ključne besede: management, uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, osebnost, psihologija, vrednote, čustvena inteligentnost, case study, raziskave, analiza
Celotno besedilo (povezava drugam) |
232. Human resource management model of the National Bank of the Republic of MacedoniaHristina Lozanoska, 2014, magistrsko delo Ključne besede: Makedonija, bančništvo, banke, centralne banke, uporaba človeških zmogljivosti, efektivnost, izobraževanje, kariera, modeli, mednarodne primerjave, Macedonia, banking, banks, central banks, human resource management, efficiency, training, career, models, international comparisons
Celotno besedilo (povezava drugam) |
233. Vpliv osebnostnih značilnosti vodje na uspešnost vodenja v bančni skupiniMojca Vozelj, 2014, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, vodenje, osebnost, sposobnosti, znanje, čustvena inteligentnost, pristojnost, case study, bančništvo
Celotno besedilo (povezava drugam) |
234. Developing effective leadership through emotional intelligence tools in the public sector managementAmela Tiganj, 2014, magistrsko delo Ključne besede: javni sektor, management, manager, vodenje, čustvena inteligentnost, uporaba človeških zmogljivosti, efektivnost, teamsko delo, public sector, management, manager, leadership, emotional intelligence, human resource management, efficiency, team work
Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
236. Novelacija obratovanja HE Vrhovo z vidika upravljanja s plavinami na območju akumulacijeLuka Javornik, 2015, magistrsko delo Ključne besede: gradbeništvo, magistrska dela, prodonosnost, plavine, modeliranje premestitvene zmogljivosti, kalnost, obratovanje, denivelacijska krivulja
Celotno besedilo (datoteka, 5,03 MB) |
|
|
239. Vpliv nacionalne kulture in medkulturnih razlik na vodenjeDavid Bajić, 2014, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, motiviranje, komunciranje, teamsko delo, medosebni odnosi, kultura, medkulturno delovanje, analiza
Celotno besedilo (povezava drugam) |
240. The role of human resource management in improving the public sector performanceMerima Pecikoza, 2014, magistrsko delo Ključne besede: BIH, javni sektor, bančništvo, centralne banke, Central Bank of Bosnia and Herzegovina, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, kariera, izboljšave, uspešnost poslovanja, Bosnia and Herzegovina, public sector, banking, central banks, Central Bank of Bosnia and Herzegovina, human resource management, personnel, career, improvements, business efficiency
Celotno besedilo (povezava drugam) |
