711. Analiza motivacije in nagrajevanja v izbranem telekomunikacijskem podjetjuMaruša Tržan, 2022, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, motiviranje, teorija, nagrajevanje, nagrade, plače, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
|
715. Avtentično vodenje in motivacija na primeru podjetja EuroKovinarJaka Žolger, 2022, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, kadri, motiviranje, case study, industrijsko podjetje, EuroKovinar, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
716. Vpliv transformacijskega in transakcijskega vodenja ter sistema nagrajevanja na zadovoljstvo zaposlenihSara Komatar, 2022, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, vodenje, motiviranje, zadovoljstvo, delovna uspešnost, nagrajevanje, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
|
720. Psihosocialni učinki uporabe storitev e-oskrbe med zaposlenimi neformalnimi oskrbovalci starejših osebKaja Smole Orehek, 2022, doktorska disertacija Ključne besede: psihosocialni učinki, zaposleni neformalni oskrbovalci, oskrba na daljavo, staranje v domačem okolju, funkcionalnosti storitev e-oskrbe, nadaljnja uporaba, utemeljena teorija. Celotno besedilo (datoteka, 5,16 MB) |