|
222. Vpliv nacionalne kulture in medkulturnih razlik na vodenjeDavid Bajić, 2014, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, motiviranje, komunciranje, teamsko delo, medosebni odnosi, kultura, medkulturno delovanje, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
223. The role of human resource management in improving the public sector performanceMerima Pecikoza, 2014, magistrsko delo Ključne besede: BIH, javni sektor, bančništvo, centralne banke, Central Bank of Bosnia and Herzegovina, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, kariera, izboljšave, uspešnost poslovanja, Bosnia and Herzegovina, public sector, banking, central banks, Central Bank of Bosnia and Herzegovina, human resource management, personnel, career, improvements, business efficiency Celotno besedilo (povezava drugam) |
224. Analiza motivacije in nagrajevanja zaposlenih na primeru podjetja Gorenje IPCSimona Zore, 2015, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, motiviranje, nagrajevanje, vodenje, teamsko delo, case study, podjetje, Gorenje IPC Celotno besedilo (povezava drugam) |
225. Human resource management in a public hospitalNaida Hundur, 2014, magistrsko delo Ključne besede: BIH, zdravstvo, bolnišnice, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, management, vodenje, motiviranje, raziskave, analiza, Bosnia and Herzegovina, health services, hospitals, human resource management, personnel, management, leadership, motivation, research, analysis Celotno besedilo (povezava drugam) |
226. Avtentično vodenje in opolnomočenje v timu na primeru nabavne enote v izbranem podjetjuBarbara Pikunič, 2014, diplomsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, management, vodenje, kadri, motiviranje, medosebni odnosi, teamsko delo, raziskave, analiza, primeri Celotno besedilo (povezava drugam) |
227. Kvalitativna raziskava o pristopih usposabljanja vodij na primeru izbranega podjetjaGregor Rojs, 2015, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, manager, vodenje, znanje, sposobnosti, izobraževanje, kultura podjetja, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
|