|
2422. Vloga kadrovskih sistemov in motivacijskih klim pri spodbujanju proaktivnega vedenja zaposlenihKlara Curk, 2018, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, vodenje, motiviranje, delovna uspešnost, kultura podjetja, pospeševanje, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
2423. Avtentično vodenje in inovativnostMatic Centrih, 2018, magistrsko delo Ključne besede: Slovenija, Avstrija, Švica, projekti, električna vozila, vodenje projektov, avtentično vodenje, raziskave, mednarodne primerjave Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
2425. Sreča kot moderator med avtentičnim vodenjem in razvojem avtentičnih sledilcevAnja Krajnik, 2018, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, avtentično vodenje, sposobnosti, razvoj, karakteristike, sreča, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
2426. Analiza avtentičnega vodenja in timskega dela na primeru izobraževalnega zavodaKatarina Kumar, 2018, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, avtentično vodenje, znanje, sposobnosti, teamsko delo, motiviranje, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
|
|