211. Motivacija in zadovoljstvo zaposlenih v Zavarovalnici Triglav, Območna Enota LjubljanaGašper Ulčar, 2011, diplomsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, zadovoljstvo, motiviranje, delovna uspešnost, analiza, case study, zavarovalstvo, Zavarovalnica Triglav Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
213. Izobraževanje in motiviranje v tekstilnem podjetju Lohnko inženiringMihaela Selak Petković, 2011, magistrsko delo Ključne besede: Slovenija, tekstilna industrija, industrijsko podjetje, Lohnko inženiring, kadri, izobraževanje, motiviranje, izboljšave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
214. Vloga vodij pri motiviranju zaposlenih v SŽ - Centralne delavnice LjubljanaBojan Jurančič, 2011, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, manager, motiviranje, nagrajevanje, delovna uspešnost, primeri, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
216. Nedenarno motiviranje in nagrajevanjeVesna Trtnik, 2011, diplomsko delo Ključne besede: zaposlovanje, kadri, motiviranje, nagrajevanje, nagrade, denar, kariera, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
219. Pomen avtentičnega vodenja in pripadnosti na primeru podjetja Adria Media LjubljanaMatej Grošelj, 2011, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, tipi, management, manager, medosebno odnosi, motiviranje, čustvena inteligentnost, vrednote Celotno besedilo (povezava drugam) |
220. Učenje managerskih kompetenc z udejstvovanjem v prostovoljni organizaciji Children's International Summer VillagesKaja Kutin Funda, 2011, magistrsko delo Ključne besede: management, manager, znanje, sposobnosti, prostovoljne organizacije, dobrodelnost, organizacija, vodenje, teamsko delo, motiviranje, medkulturno delovanje Celotno besedilo (povezava drugam) |