|
312. Dejavniki motiviranosti medicinskih sester za nadaljnje izobraževanjeAnja Knez, 2020, magistrsko delo Ključne besede: zdravstvo, kadri, izobrazba, izobraževanje, usposabljanje, znanje, motiviranje, okolje, medosebni odnosi, komuniciranje, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
|
316. Obvladovanje konfliktov v timu oddelka glavne knjige v podjetju XTina Josipović, 2020, diplomsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, teamsko delo, vodenje, komuniciranje, medosebni odnosi, konflikti, reševanje problemov, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
318. Analiza vodenja, organizacijske kulture in zavzetosti v neprofitni ustanoviNeva Capl, 2020, magistrsko delo Ključne besede: neprofitne organizacije, management, vodenje, kultura podjetja, meritve, organizacijske strukture, kadri, medosebni odnosi, raziskave, primeri Celotno besedilo (povezava drugam) |
319. Vpliv izbranih dejavnikov na zavzetost v kadrovskih agencijahŠpela Filipič, 2020, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, človeški kapital, motiviranje, osebnost, medosebni odnosi, nagrajevanje, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
320. Dejavniki zastopanosti žensk na managerskih pozicijah v izbranem podjetjuUrška Žirovnik, 2019, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, vodenje, manager, management, medosebni odnosi, žensko delo, diskriminacija, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |