|
|
43. Global nature, global cultureSarah Franklin, Celia Lury, Jackie Stacey, 2000, pregledno delo Ključne besede: življenjsko okolje, modeli, življenjski uspehi, čas, genetika, ženske, žensko vprašanje, teorija, kultura, narava, moč, fleksibilnost, poraba, človek, zdravje, učinkovitost, paradoksi, globalizacija, life environment, models, life success, time, genetics, women, women question, theory, culture, nature, power, flexibility, consumption, human, health, efficiency, paradoxes, globalisation
Celotno besedilo (povezava drugam) |
44. Migration flows through the lens of human resource ageingSamo Drobne, Marija Bogataj, 2022, izvirni znanstveni članek Ključne besede: attractiveness, stickiness, ageing, gerontology, social value, migration, gravity model, shrinking regions, human resources
Celotno besedilo (povezava drugam) |
45. The constitutional and economic impact of healthcare system reform in the USAKlemen Peruško, 2014, magistrsko delo Ključne besede: ZDA, zdravstvo, zdravstveno varstvo, reforme, zavarovalstvo, človekove pravice, zaščita, ekonomski vidik, pravni vidik, USA, health services, health care, reforms, insurance, human rights, protection, economic aspect, legal aspect
Celotno besedilo (povezava drugam) |
46. Beyond GDPIskra Sokolovska, 2014, magistrsko delo Ključne besede: ekonomski razvoj, ekonomska rast, bruto domači proizvod, psihologija, človeški kapital, zdravje, finance, institucije, okolje, sreča, economic development, economic growth, gross domestic product, psychology, human capital, health, finance, institutions, environment, happiness
Celotno besedilo (povezava drugam) |
47. Motivation of public sector employeesMerima Karić, 2014, magistrsko delo Ključne besede: BIH, javni sektor, lokalna samouprava, občine, uporaba človeških zmogljivosti, motiviranje, zadovoljstvo, primeri, Bosnia and Herzegovina, public sector, local government, communities, human resource management, motivation, satisfaction, cases
Celotno besedilo (povezava drugam) |
48. The development of authentic leadership and positive psychological capitalZage Filipovski, 2014, magistrsko delo Ključne besede: Makedonija, uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, psihologija, razvoj, osebnost, organizacija, case study, zavarovalstvo, podjetje, Triglav Osiguruvanje, Macedonia, human resource management, leadership, psychology, development, personality, organization, case study, insurance, enterprises, Triglav Osiguruvanje
Celotno besedilo (povezava drugam) |
49. Human resource management model of the National Bank of the Republic of MacedoniaHristina Lozanoska, 2014, magistrsko delo Ključne besede: Makedonija, bančništvo, banke, centralne banke, uporaba človeških zmogljivosti, efektivnost, izobraževanje, kariera, modeli, mednarodne primerjave, Macedonia, banking, banks, central banks, human resource management, efficiency, training, career, models, international comparisons
Celotno besedilo (povezava drugam) |
50. Developing effective leadership through emotional intelligence tools in the public sector managementAmela Tiganj, 2014, magistrsko delo Ključne besede: javni sektor, management, manager, vodenje, čustvena inteligentnost, uporaba človeških zmogljivosti, efektivnost, teamsko delo, public sector, management, manager, leadership, emotional intelligence, human resource management, efficiency, team work
Celotno besedilo (povezava drugam) |
