|
|
463. Human resource management model of the National Bank of the Republic of MacedoniaHristina Lozanoska, 2014, magistrsko delo Ključne besede: Makedonija, bančništvo, banke, centralne banke, uporaba človeških zmogljivosti, efektivnost, izobraževanje, kariera, modeli, mednarodne primerjave, Macedonia, banking, banks, central banks, human resource management, efficiency, training, career, models, international comparisons Celotno besedilo (povezava drugam) |
464. Vpliv osebnostnih značilnosti vodje na uspešnost vodenja v bančni skupiniMojca Vozelj, 2014, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, vodenje, osebnost, sposobnosti, znanje, čustvena inteligentnost, pristojnost, case study, bančništvo Celotno besedilo (povezava drugam) |
465. Access to bank loan of SMEs in KosovoArlinda Mustafa, 2015, magistrsko delo Ključne besede: Kosovo, podjetništvo, majhna podjetja, srednja podjetja, ekonomski razvoj, ekonomska rast, bančništvo, kreditiranje, raziskave, analiza, Kosovo, entrepreneurship, small enterprises, medium-sized enterprises, economic development, economic growth, banking, crediting, research, analysis Celotno besedilo (povezava drugam) |
466. Vpliv kolektivne dinamike odločanja na proces upravljanja s tveganji v bankahŽiva Jezernik, 2016, doktorska disertacija Ključne besede: bančništvo, banke, bančno poslovanje, vodenje, odločanje, poslovne odločitve, tveganje, obvladovanje tveganj, nadzor, disertacije Celotno besedilo (povezava drugam) |
467. Vpliv finančne krize na transmisijo obrestnih mer v evroobmočjuRobert Cimerman, 2015, diplomsko delo Ključne besede: EU, EMU, monetarna politika, bančništvo, bančno poslovanje, obrestna mera, krize, primeri, Slovenija Celotno besedilo (povezava drugam) |
468. Analiza družbeno odgovornega poročanja izbranih bank v Evropski unijiVanja Orter, 2022, magistrsko delo Ključne besede: EU, bančništvo, banke, poročila, trajnostni razvoj, družbena odgovornost, regulacija, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
469. The role of human resource management in improving the public sector performanceMerima Pecikoza, 2014, magistrsko delo Ključne besede: BIH, javni sektor, bančništvo, centralne banke, Central Bank of Bosnia and Herzegovina, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, kariera, izboljšave, uspešnost poslovanja, Bosnia and Herzegovina, public sector, banking, central banks, Central Bank of Bosnia and Herzegovina, human resource management, personnel, career, improvements, business efficiency Celotno besedilo (povezava drugam) |
|