|
|
|
54. Dejavniki motiviranja in nagrajevanje zaposlenih v podjetju MorjePolona Gorenc, 2012, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, motiviranje, teorija, nagrajevanje, nagrade, plače, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
55. Motivacija in zadovoljstvo zaposlenih na primeru igralnih miz v igralniciZorana Petrič, 2011, diplomsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, motiviranje, nagrajevanje, plače, delovna uspešnost, zadovoljstvo, case study, ankete, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
57. Uporabnost spletnih družbenih medijev na področju menedžmenta človeških virovNika Steklasa, 2012, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, socialne mreže, delodajalci, blagovne znamke, kadri, sposobnosti, poslovna morala, etika, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
58. Pomen motivacije in čustvene inteligence zaposlenih na primeru javnega vzgojno-izobraževalnega zavoda Vrtca ČrnučeLucija Lindav, 2013, magistrsko delo Ključne besede: javno podjetje, otroško varstvo, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, vodenje, motiviranje, čustvena inteligentnost, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
59. Izobraževanje in usposabljanje zaposlenih v gradbeništvu v SlovenijiBorut Gruden, 2013, magistrsko delo Ključne besede: Slovenija, gradbeništvo, izobraževanje, uporaba človeških zmogljivosti, razvoj, kariera, znanje, sposobnosti, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
60. Analiza vloge avtentičnega vodenja pri razvoju spretnosti profesionalnih športnih trenerjev na primeru vrhunskega tenisaŽiga Papež, 2020, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, avtentično vodenje, organizacija, šport, sposobnosti, znanje, pristojnost, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |