41. Razvoj in empirična preveritev modela socialnih omrežij in kariernega uspehaJana Jereb, 2011, doktorska disertacija Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kariera, razvoj, socialne mreže, struktura, mentorstvo, modeli, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
42. Vloga vodij pri motiviranju zaposlenih v SŽ - Centralne delavnice LjubljanaBojan Jurančič, 2011, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, manager, motiviranje, nagrajevanje, delovna uspešnost, primeri, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
43. Razvoj družini prijaznega delovnega okolja na primeru kariernega modela KalejdoskopJasmina Milković, 2012, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, kariera, delovno okolje, družina, otroško varsto, modeli, raziskave, analiza, primeri Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
46. How to develop human resource management in public sector in Bosnia and HerzegovinaJelena Džajić, 2012, magistrsko delo Ključne besede: BIH, uporaba človeških zmogljivosti, javni sektor, kadri, vodenje, motiviranje, razvoj, trendi, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
47. Zadovoljstvo s komunikacijo kot dejavnik motivacije zaposlenihLea Kelemina, 2012, magistrsko delo Ključne besede: podjetje, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, vodenje, motiviranje, komuniciranje, medosebni odnosi, zadovoljstvo, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
48. Notranje znamčenje kot način ustvarjanja presežne vrednosti za porabnikeKatja Terglav, 2012, magistrsko delo Ključne besede: podjetje, kadri, uporaba človeških zmogljivosti, komuniciranje, vodenje, strategija, blagovne znamke, image, potrošnik, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
49. Kako privabiti in obdržati zdravnike v slovenskih regijahFeri Štivan, 2012, magistrsko delo Ključne besede: Slovenija, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, poklici, zdravstvo, tujci, migracije, kontrola, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
50. Vpliv družini prijazne politike na motivacijo in zadovoljstvo zaposlenihVesna Šmalc, 2012, magistrsko delo Ključne besede: podjetje, uporaba človeških zmogljivosti, motiviranje, kariera, delovna uspešnost, družina, otroško varstvo, certifikat, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |