|
|
13. Comparative analysis of leadership practices in Slovenia and PortugalŠpela Kržišnik, 2007, magistrsko delo Ključne besede: Slovenija, Portugalska, management, manager, vodenje, uporaba človeških zmogljivosti, teorija, kultura, medkulturno delovanje, raziskave, analiza, mednarodne primerjave Celotno besedilo (povezava drugam) |
14. Analiza učeče se organizacijeIrena Perhavec, 2008, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, podjetje, Skupina Mercator, management, komuniciranje, uporaba človeških zmogljivosti, motiviranje, nagrajevanje, modeli, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
16. Proces zagotavljanja uspešnosti zaposlenihAnja Bizjak, 2008, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, kemična industrija, industrijsko podjetje, Helios, poslovanje podjetja, uspešost poslovanja, kadri, uporaba človeških zmogljivosti, motiviranje, nagrajevanje, planiranje, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
18. Analiza ravnanja s človeškimi viri v podjetju GoogleAleš Žvipelj, 2008, diplomsko delo Ključne besede: ZDA, visokoa tehnologija, informacijska tehnologija, podjetje, Google, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, izobraževanje, plače, nagrade, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
19. Razvoj in vključevanje zaposlenih - pomembni aktivnosti managementa človeških virov v starajoči se evropski državiJasna Vidmar Svetlik, 2008, magistrsko delo Ključne besede: Evropa, demografija, prebivalstvo, staranje, uporaba človeških zmogljivosti, podjetje, kadri, razvoj, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
20. Vloga ravnanja z ljudmi pri delu pri spodbujanju inovativnostiSaša Batistič, 2008, diplomsko delo Ključne besede: visoka tehnologija, informacijska tehnologija, podjetje, Google, Microsoft, Apple, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, izobraževanje, nagrade, razvoj, kariera, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |