171. Zadovoljstvo zaposlenih v podjetju TiftSaša Miljković, 2011, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, trgovinsko podjetje, Tift, poslovanje podjetja, uspešnost poslovanja, kultura podjetja, kadri, zadovoljstvo, motiviranje, delovna uspešnost, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
172. Komuniciranje med vodji in zaposlenimi v Vodnem mestu AtlantisUrša Novak, 2011, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, podjetje, Atlantis, management, vodenje, komuniciranje, medosebni odnosi, kadri, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
173. Model uporabe informacijsko-komunikacijske tehnologije za učinkovito interno komuniciranjeMilan Lazić, 2011, magistrsko delo Ključne besede: informatika, informacijska tehnologija, mreže, Internet, komuniciranje, efektivnost, medosebni odnosi, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
174. Vloga managementa pri obvladovanju mobingaErika Abram, 2011, magistrsko delo Ključne besede: management, manager, vodenje, medosebni odnosi, nadlegovanje na delovnem mestu, komuniciranje, zakonodaja, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
177. Izobraževanje in motiviranje v tekstilnem podjetju Lohnko inženiringMihaela Selak Petković, 2011, magistrsko delo Ključne besede: Slovenija, tekstilna industrija, industrijsko podjetje, Lohnko inženiring, kadri, izobraževanje, motiviranje, izboljšave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
178. Vloga vodij pri motiviranju zaposlenih v SŽ - Centralne delavnice LjubljanaBojan Jurančič, 2011, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, manager, motiviranje, nagrajevanje, delovna uspešnost, primeri, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
179. Merjenje dela v bolnišnici kot podlaga za učinkovito organizacijo delovnih procesovElvira Kaljanac, 2011, magistrsko delo Ključne besede: delo, delovni proces, organizacija, meritve, delovna uspešnost, normativi, razvoj, case study, bolnišnice, Univerzitetni klinični center Ljubljana Celotno besedilo (povezava drugam) |
|