1 - 2 / 2 1 |
1. Opolnomočenje zaposlenih kot motivacijski dejavnik Nataša Medved, 2010, diplomsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, znanje, informacije, nagrade, motiviranje, case study, turizem, Austria Trend Hotel |
2. Post-heroic leadership and employee innovative work behavior in a selected company Nataša Medved Tadić, 2022, magistrsko delo Ključne besede: Slovenia, electronic industry, industrial enterprises, Eltas, human resource management, leadership, innovations, personnel, behavioural sciences |