81. Avtentično vodenjeViktorija Petrovčič, 2010, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, papirna industrija, industrijsko podjetje, Valkarton, maanagement, vodenje, strategija, komuniciranje, nagrade, vrednotenje Celotno besedilo (povezava drugam) |
82. Motivacija in zadovoljstvo zaposlenihPetra Zobec, 2011, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, motiviranje, zadovoljstvo, plače, nagrade, delovna uspešnost, case study, Služba nujne medicinske pomoči v Ljubljani Celotno besedilo (povezava drugam) |
83. Ravnanje z ljudmi pri deluJanez Lekše, 2011, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, avtomobilska industrija, industrijsko podjetje, Adria Mobil, kadri, uporaba človeških zmogljivosti, motiviranje, plače, nagrade, ustvarjalnost, izobraževanje Celotno besedilo (povezava drugam) |
84. Nedenarno motiviranje in nagrajevanjeVesna Trtnik, 2011, diplomsko delo Ključne besede: zaposlovanje, kadri, motiviranje, nagrajevanje, nagrade, denar, kariera, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
86. Primerjava nagrajevanja uprav v farmacevtskih multinacionalkahAnja Berlan, 2012, diplomsko delo Ključne besede: multinacionalne družbe, farmacevtska industrija, nadzorni odbor, članstvo, nagrajevanje, nagrade, uspešnost poslovanja, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
87. Sistemi nagrajevanja v invalidskih podjetjihDamjan Kuzmijak, 2012, magistrsko delo Ključne besede: podjetje, invalidi, plače, sistemi, nagrajevanje, nagrade, vodenje, motiviranje, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
90. Nagrajevanje zaposlenih v podjetju Acroni, d.o.o.Dejan Stefanov, 2012, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, železarstvo, industrijsko podjetje, Acroni, poslovanje podjetja, kadri, plače, nagrade, delovna uspešnost Celotno besedilo (povezava drugam) |