|
|
|
|
55. Dejavniki spodbujanja zanosa in optimalnega izkustva v ustvarjalnosti pri deluDarija Aleksić, 2011, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, človeški kapital, sposobnosti, znanje, ustvarjalnost, cilj, motiviranje, vodenje, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
58. Učenje managerskih kompetenc z udejstvovanjem v prostovoljni organizaciji Children's International Summer VillagesKaja Kutin Funda, 2011, magistrsko delo Ključne besede: management, manager, znanje, sposobnosti, prostovoljne organizacije, dobrodelnost, organizacija, vodenje, teamsko delo, motiviranje, medkulturno delovanje Celotno besedilo (povezava drugam) |
59. The role of learning network centrality, job characteristics and personality traits in employee work engagementLea Pfajfar, 2012, magistrsko delo Ključne besede: delovno mesto, delo, izobraževanje, znanje, osebnost, delovna uspešnost, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
60. Premagovanje odpora do spremembDaša Balderman, 2012, magistrsko delo Ključne besede: Slovenija, podjetje, Medis, poslovanje podjetja, uspešnost poslovanja, spremembe, management, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |