41. Vpliv različnih dejavnikov na organizacijsko klimo v podjetjuMatej Solce, 2005, specialistično delo Ključne besede: podjetje, poslovanje podjetja, kadri, kultura podjetja, indikatorji, človeški kapital, delovni čas, vodenje, poslovno komuniciranje, odločanje, motiviranje, case study, Slovenija, podjetej Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
43. Merjenje uspešnosti in učinkovitosti programa usposabljanja v družbi KapsulaUršula Mihelj, 2005, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, farmacevtska industrija, industrijsko podjetje, človeški kapital, kadri, izobraževanje, znanje, sposobnosti, programi, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
44. Ocena vloge Indije kot destinacije za zunanje izvajanje IT in drugih proizvodnih ter storitvenih dejavnostiAlenka Žigon, 2005, diplomsko delo Ključne besede: Indija, svetovno gospodarstvo, globalizacija, tehnologija, tehnološki razvoj, informacijska tehnologija, zunanje izvajanje dejavnosti, človeški kapital, biotehnologija, farmacevtska industrija Celotno besedilo (povezava drugam) |
45. Razvojno dohitevanje Slovenije glede na Evropsko unijoJana Konštantin, 2005, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, EU, ekonomski razvoj, ekonomska rast, ekonomska razvitost, makroekonomija, investicije, zaposlenost, človeški kapital, tehnološki razvoj, inovacije Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
47. Človekov razvoj kot idealni cilj gospodarske rastiMatjaž Doljak, 2005, diplomsko delo Ključne besede: ekonomski razvoj, ekonomska rast, človek, človeški kapital, razvoj, meritve, država, dohodek, raziskave, metodologija, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
49. Dejavniki gospodarske rasti Slovenije v preteklem desetletjuPetra Naglič, 2005, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, ekonomski razvoj, ekonomska rast, bruto domači proizvod, zaposlenost, brezposelnost, človeški kapital, kapital, produkcija, elastičnost, analiza, obdobje 1995 - 2005 Celotno besedilo (povezava drugam) |
50. Izzivi sodobnega vodenja pri oblikovanju učeče se organizacijeTanja Kolšek, 2005, diplomsko delo Ključne besede: management, manager, uporaba človeških zmogljivosti, človeški kapital, znanje, kadri, medosebni odnosi, teamsko delo, učeča se organizacija, delovna uspešnost Celotno besedilo (povezava drugam) |