191. How to develop human resource management in public sector in Bosnia and HerzegovinaJelena Džajić, 2012, magistrsko delo Ključne besede: BIH, uporaba človeških zmogljivosti, javni sektor, kadri, vodenje, motiviranje, razvoj, trendi, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
192. Učinki transformacijskega vodenja na prodajalce v izvozuDavid Đukić, 2012, doktorska disertacija Ključne besede: human resource management, management, manager, leadership, communications, motivation, sales, labour efficiency, satisfaction, models, foreign trade, exports Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
195. Kako privabiti in obdržati zdravnike v slovenskih regijahFeri Štivan, 2012, magistrsko delo Ključne besede: Slovenija, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, poklici, zdravstvo, tujci, migracije, kontrola, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
198. Motiviranost študentov Zdravstvene fakultete v Ljubljani za izobraževanje na področju zdravstvene negeManca Pajnič, 2012, magistrsko delo Ključne besede: visoko šolstvo, izobraževanje, študenti, zdravstvo, zdravstveno varstvo, motiviranje, odločanje, stroški, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
199. Generacija Y na delovnem mestuKatja Gorenc, 2012, magistrsko delo Ključne besede: delo, delovno mesto, kadri, vodenje, komuniciranje, zaposlovanje, kariera, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
200. Učinkovitost storitev zaposlitvenih agencij za delodajalceNataša Urukalo, 2012, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, trg delovne sile, zaposlovanje, agencije, delodajalci, delavci, storitve, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |