|
182. Izobraževanje in motiviranje v tekstilnem podjetju Lohnko inženiringMihaela Selak Petković, 2011, magistrsko delo Ključne besede: Slovenija, tekstilna industrija, industrijsko podjetje, Lohnko inženiring, kadri, izobraževanje, motiviranje, izboljšave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
183. Vloga vodij pri motiviranju zaposlenih v SŽ - Centralne delavnice LjubljanaBojan Jurančič, 2011, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, manager, motiviranje, nagrajevanje, delovna uspešnost, primeri, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
184. Merjenje dela v bolnišnici kot podlaga za učinkovito organizacijo delovnih procesovElvira Kaljanac, 2011, magistrsko delo Ključne besede: delo, delovni proces, organizacija, meritve, delovna uspešnost, normativi, razvoj, case study, bolnišnice, Univerzitetni klinični center Ljubljana Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
187. Organizacijska klima v Bohinj Park EKO HoteluMaja Belimezov, 2011, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, turizem, hotelirstvo, podjetje, Bohinj Park EKO Hotel, kultura podjetja, vodenje, medosebni odnosi, komuniciranje, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
188. Prenos dobrih praks kot oblika prenosa znanja v organizacijiAmer Bečirović, 2011, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, EU, podjetje, znanje, obvladovanje znanja, prenos znanja, vodenje, človeški kapital, case study Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|