|
82. Razvoj modela ravnanja z vplivneži projektaTomaž Stojanovič, 2014, magistrsko delo Ključne besede: projekti, vodenje projektov, manager, management, medosebno odnosi, teamsko delo, planiranje, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
85. Analiza vpliva timskega dela na medsebojne odnose ter na učni rezultat študentovLara Povalec, 2014, magistrsko delo Ključne besede: komuniciranje, medosebni odnosi, teamsko delo, motiviranje, vodenje, razvoj, case study, Ekonomska fakulteta, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
86. Developing effective leadership through emotional intelligence tools in the public sector managementAmela Tiganj, 2014, magistrsko delo Ključne besede: javni sektor, management, manager, vodenje, čustvena inteligentnost, uporaba človeških zmogljivosti, efektivnost, teamsko delo, public sector, management, manager, leadership, emotional intelligence, human resource management, efficiency, team work Celotno besedilo (povezava drugam) |
87. Analiza intrinzične motivacije in timskega dela na primeru računovodske hiše UnijaSandra Nose, 2022, magistrsko delo Ključne besede: delo, delovno mesto, delovna uspešnost, motiviranje, teorija, teamsko delo, case study, podjetje, računovodstvo, Unija Celotno besedilo (povezava drugam) |
88. Vpliv nacionalne kulture in medkulturnih razlik na vodenjeDavid Bajić, 2014, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, motiviranje, komunciranje, teamsko delo, medosebni odnosi, kultura, medkulturno delovanje, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
90. Analiza motivacije in nagrajevanja zaposlenih na primeru podjetja Gorenje IPCSimona Zore, 2015, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, motiviranje, nagrajevanje, vodenje, teamsko delo, case study, podjetje, Gorenje IPC Celotno besedilo (povezava drugam) |