211. Vpliv komunikacije na gradnjo zaupanja med zaposlenimi v organizacijiVesna Rogelj Kodela, 2013, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, komuniciranje, medosebni odnosi, osebnost, znanje, sposobnosti, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
212. Razvijanje veščin vodenja v slovenskih mednarodnih podjetjihTina Dular Ferlež, 2013, magistrsko delo Ključne besede: Slovenija, podjetje, mednarodno poslovanje, management, manager, voodenje, znanje, sposobnosti, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
215. Povezava avtentičnega vodenja z inovativnostjoTjaša Sajko, 2016, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, manager, znanje, sposobnosti, osebnost, inovativnost, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
217. Avtentično vodenje in dobro počutje na delovnem mestuIztok Podbornik, 2017, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, znanje, sposobnosti, metode, delovno mesto, zadovoljstvo, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
219. Avtentično vodenje in inovativnost na primeru podjetja DewesoftAnja Tanja Hladnik, 2017, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, authentic leadership, inovativnost, sposobnosti, znanje, osebnost, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
220. Multikulturalizem in usposabljanja zaposlenih za globalno delovanjeAnita Plut, 2017, magistrsko delo Ključne besede: mednarodno poslovanje, medkulturno delovanje, kultura, delovna uspešnost, znanje, sposobnosti, usposabljanje, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |