|
42. Organizacijska klima in delo z zaposlenimi v franšizni prodajalni podjetja BofexMitja Aš, 2004, specialistično delo Ključne besede: podjetje, poslovanje podjetja, kultura podjetja, kadri, uporaba človeških zmogljivosti, motiviranje, izobraževanje, medosebni odnosi, industrijska psihologija Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
45. Merjenje intelektualnega kapitala za potrebe regionalnega razvoja programa za ZasavjeLaura Južnik, 2004, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, regionalni razvoj, programi, podjetje, človeški kapital, uporaba človeških zmogljivosti, znanje, sredstva, konkurenca, informacijska družba Celotno besedilo (povezava drugam) |
46. Uvajanje sistema kompetencMartina Strle, 2004, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, bančništvo, banke, NLB, bančno poslovanje, kadri, kadrovska dejavnost, človeški kapital, uporaba človeških zmogljivosti, delovno mesto, razvoj, kariera, nagrade, informacijski sistemi Celotno besedilo (povezava drugam) |
47. Terciarno izobraževanje v Sloveniji in Evropski uniji z vidika trga delaPetra Maržič, 2004, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, EU, trg delovne sile, kadri, izobrazba, znanje, sposobnosti, izobraževanje, človeški kapital, uporaba človeških zmogljivosti Celotno besedilo (povezava drugam) |
48. Vloga zbirnega centra pri plačevanju z novimi plačilnimi instrumenti in programska rešitev za poslovne bankeUrša Cunk, 2004, diplomsko delo Ključne besede: bančništvo, banke, bančno poslovanje, plačilni instrumenti, baze podatkov, uporaba računalnikov, informacijski sistemi, informacijska tehnologija, aplikacija Celotno besedilo (povezava drugam) |
49. Poslovna igra Merkur na svetovnem spletuIztok Kučej, 2004, diplomsko delo Ključne besede: ekonomske teorije, poslovne igre, kapital, trg, blago, finančni trg, pravila, uporaba računalnikov, informacijska tehnologija, programski jeziki Celotno besedilo (povezava drugam) |
50. Prenos znanja v podjetju kot del managementa znanjaAljaž Hribernik, 2004, diplomsko delo Ključne besede: management, podjetje, obvladovanje znanja, človeški kapital, uporaba človeških zmogljivosti, znanje, sposobnosti, modeli, case study, Hewlett-Packard, Pfizer, Telekom, Iskratel Celotno besedilo (povezava drugam) |