71. Human resource management in WIHGGirish Chandra, 2009, magistrsko delo Ključne besede: Indija, geologija, podjetje, Wadia Institute of Himalayan Geology, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, izobraževanje, kariera, razvoj, medosebni odnosi, nagrade, plače Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
73. Razvijanje zmožnosti zaposlenih v javni upraviAlenka Bitenc, 2010, magistrsko delo Ključne besede: javna uprava, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, kariera, razvoj, nagrajevanje, delovna uspešnost, case study, UMAR Celotno besedilo (povezava drugam) |
74. Umetnost motiviranja in razvoj kadrov v učeči se organizacijiRok Šuštaršič, 2009, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, industrijsko podjetje, Trimo Trebnje, učeča se organizacija, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, motiviranje, plače, nagrade Celotno besedilo (povezava drugam) |
75. Razvoj zaposlenih v Zavarovalnici Tilia, d.d. Novo mestoMateja Zoran, 2010, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, zavarovalstvo, zavarovalni zavodi, Zavarovalnica Tilia, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, kariera, razvoj Celotno besedilo (povezava drugam) |
76. Pomen nefinančnega nagrajevanja v bankah v SlovenijiSamo Kolavčič, 2010, diplomsko delo Ključne besede: Slovenioja, bančništvo, banke, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, nagrajevanje, nagrade, motiviranje, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
77. Avtentično vodenje in zadovoljstvo zaposlenihRomana Kramar, 2010, magistrsko delo Ključne besede: management, manager, vodenje, modeli, uporaba človeških zmogljivosti, motiviranje, zadovoljstvo, case study, Mercator Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
79. Vpliv čustvene inteligence na učinkovitost timaPolona Marovt, 2010, diplomsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, človeški kapital, čustvena inteligentnost, teamsko delo, vodenje, znanje, efektivnost, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|