31. Vpliv organizacije na učenje združbeTeja Mejak, 2004, diplomsko delo Ključne besede: obvladovanje znanja, organizacija, učeča se organizacija, organizacijske strukture, tehnologija, planiranje, kontrola, kultura podjetja, management, kadri, vodenje, motiviranje, komuniciranje Celotno besedilo (povezava drugam) |
32. Organizacijska klima in delo z zaposlenimi v franšizni prodajalni podjetja BofexMitja Aš, 2004, specialistično delo Ključne besede: podjetje, poslovanje podjetja, kultura podjetja, kadri, uporaba človeških zmogljivosti, motiviranje, izobraževanje, medosebni odnosi, industrijska psihologija Celotno besedilo (povezava drugam) |
33. Uvajanje blagovne znamke vitaminov na slovenski in hrvaški trgAlja Ulaga, 2004, diplomsko delo Ključne besede: trženje, blagovne znamke, image, lojalnost, kultura podjetja, embalaža, novi proizvodi, strategija trženja, tržne raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
34. Vpliv notranjega trženja na kakovost, primer podjetja Alpina d.d.Katarina Mlakar, 2004, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, čevljarstvo, industrijsko podjetje, Alpina, poslovanje podjetja, uspešnost poslovanja, kvaliteta, TQM, poslovno komuniciranje, medosebni odnosi, kultura podjetja, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
35. Organizacijska klima v podjetju SCT Strojegradnja, d.d.Maja Bitenc, 2004, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, strojna industrija, industrijsko podjetje, SCT Strojegradnja, organizaciija, kultura podjetja, medosebni odnosi, kadri, zadovoljstvo, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
36. Organizacijska kultura v podjetju Hipot P&ems, d.o.o.Alenka Kavšek, 2004, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, elektroindustrija, industrijsko podjetje, Hipot P&ems, organizacijska struktura, organizacija, kultura podjetja, struktura, dinamika, spremembe, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
37. Vzdušje v skupini PetrolBoštjan Marinko, 2004, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, energetika, trgovinsko podjetje, Petrol, kultura podjetja, medosebni odnosi, kadri, zadovoljstvo, nagrade, kariera, komuniciranje, informacije Celotno besedilo (povezava drugam) |
38. Pomen vrednot za zaposlene na primeru SKB banke d.d.Nataša Kamenšek, 2004, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, bančništvo, banke, SKB, strateški management, strateško planiranje, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, kadrovska dejavnost, kultura podjetja, vrednote Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
40. Obvladovanje raznolikosti v podjetjihKristina Oršić, 2005, diplomsko delo Ključne besede: Evropa, medkulturno delovanje, kultura podjetja, podjetje, poslovanje podjetja, management, modeli, strategija, case study, British Airways, Mitsubishi Heavy Industries Celotno besedilo (povezava drugam) |