|
82. Vpliv povratne informacije na motivacijo zaposlenihMateja Kumer, 2010, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, motiviranje, informacije, delovna uspešnost, kariera, vodenje, sestanki, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
83. Kako zmanjšati izgubo delovnih dni zaradi bolniške odsotnosti v podjetju Pivovarna UnionSuzana Tutić, 2010, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, pivovarstvo, industrijsko podjetje, Pivovarna Union, poslovanje podjetja, uspešnost poslovanja, odsotnost z dela, bolezni, zdravje, stres, invalidi, izobraževanje, motiviranje, kariera Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
|
|
|
89. Analiza organizacijske klime in zadovoljstva zaposlenih v podjetju XBlaž Šumej, 2011, diplomsko delo Ključne besede: podjetje, kultura podjetja, kadri, kariera, motiviranje, nagrajevanje, vodenje, komuniciranje, medosebni odnosi Celotno besedilo (povezava drugam) |
90. HRM v luči starejših zaposlenihTina Hrovatin, 2011, diplomsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, kariera, starost, staranje, raziskave, analiza, case study, Iskra Avtoelektrika, Goriške opekarne Celotno besedilo (povezava drugam) |