Your browser does not allow JavaScript!
JavaScript is necessary for the proper functioning of this website. Please enable JavaScript or use a modern browser.
Repository of the University of Ljubljana
Open Science Slovenia
Open Science
DiKUL
slv
|
eng
Search
Browse
New in RUL
About RUL
In numbers
Help
Sign in
Details
Ravnanje z ljudmi pri delu : diplomsko delo
ID
Podobnik, Maja
(
Author
),
ID
Ivanko, Štefan
(
Mentor
)
More about this mentor...
PDF - Presentation file,
Download
(565,85 KB)
MD5: DA746F540509EC4564F980E7620527C6
PID:
20.500.12556/rul/a51c39db-eebc-487d-8c38-faf8a62772fc
Image galllery
Language:
Slovenian
Keywords:
človeški viri
,
vodenje
,
management
,
diplomske naloge
Work type:
Bachelor thesis/paper
Typology:
2.11 - Undergraduate Thesis
Organization:
FU - Faculty of Administration
Place of publishing:
Ljubljana
Publisher:
[M. Podobnik]
Year:
2014
Number of pages:
IX, 52 str.
PID:
20.500.12556/RUL-89595
UDC:
005.96(043.2)
COBISS.SI-ID:
4484526
Publication date in RUL:
29.03.2017
Views:
3683
Downloads:
728
Metadata:
Cite this work
Plain text
BibTeX
EndNote XML
EndNote/Refer
RIS
ABNT
ACM Ref
AMA
APA
Chicago 17th Author-Date
Harvard
IEEE
ISO 690
MLA
Vancouver
:
PODOBNIK, Maja, 2014,
Ravnanje z ljudmi pri delu : diplomsko delo
[online]. Bachelor’s thesis. Ljubljana : M. Podobnik. [Accessed 3 July 2025]. Retrieved from: https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?lang=eng&id=89595
Copy citation
Share:
Similar documents
Similar works from RUL:
Implementacija sistema upravljanja ključnih kadrov na primeru Upravne enote Ljubljana
Družbeno odgovorno delovanje podjetij in menedžerjev v Sloveniji
Human resources management in construction companies
Analiza izrabe intelektualnega kapitala v obravnavani organizaciji
ǂThe ǂinfluence of COVID-19 on human resource management in company Domel
Similar works from other Slovenian collections:
Usposabljanje zaposlenih
Obratno mentorstvo kot most med generacijami
Vpliv sestave delovnih skupin na produktivnost zaposlenih v proizvodnem podjetju
Vpliv organizacijske kulture na zavzetost zaposlenih in organizacijsko učinkovitost
Temelji medgeneracijskega komuniciranja in ravnanja z ljudmi pri delu
Back