Details

Vredotenje stabilnosti klindamicina v vodnih raztopinah z metodo tekočinske kromatografije visoke ločljivosti : diplomska naloga
ID Rožmarin, Mateja (Author), ID Roškar, Robert (Mentor) More about this mentor... This link opens in a new window

URLURL - Presentation file, Visit http://www.ffa.uni-lj.si/fileadmin/datoteke/Knjiznica/diplome/2015/Rozmarin_Mateja_dipl_nal_2015.pdf This link opens in a new window

Language:Slovenian
Keywords:klindamicin, neželeni učinki zdravil, analitika klindamicina, stabilnost klindamicina, interakcije zdravil, tekočinska kromatografija visoke ločljivosti
Work type:Undergraduate thesis
Typology:2.11 - Undergraduate Thesis
Organization:FFA - Faculty of Pharmacy
Place of publishing:Ljubljana
Publisher:[M. Rožmarin]
Year:2015
Number of pages:IV, 54 f.
PID:20.500.12556/RUL-81276 This link opens in a new window
UDC:615.011.015(043.2)
COBISS.SI-ID:3869297 This link opens in a new window
Publication date in RUL:11.04.2016
Views:2216
Downloads:297
Metadata:XML DC-XML DC-RDF
:
ROŽMARIN, Mateja, 2015, Vredotenje stabilnosti klindamicina v vodnih raztopinah z metodo tekočinske kromatografije visoke ločljivosti : diplomska naloga [online]. Bachelor’s thesis. Ljubljana : M. Rožmarin. [Accessed 2 April 2025]. Retrieved from: http://www.ffa.uni-lj.si/fileadmin/datoteke/Knjiznica/diplome/2015/Rozmarin_Mateja_dipl_nal_2015.pdf
Copy citation
Share:Bookmark and Share

Secondary language

Language:English
Title:Evaluation of stability of clindamycin in aqueous solutions by high performance liquid chromatography

Similar documents

Similar works from RUL:
  1. Proučitev in zasnova kompetenčnega modela strokovnjakov za upravljanje človeških virov v slovenski državni upravi
  2. Proučitev in zasnova kompetenčnega modela vodij GURS
  3. Sodobni izzivi vodenja in upravljanja človeških virov v državni upravi
  4. Primerjava metod za pridobivanje človeških virov v zasebnem in javnem sektorju
  5. Upravljanje javnih zavodov na področju kulture
Similar works from other Slovenian collections:
  1. Model kompetenc zaposlenih v Upravni enoti Ljutomer
  2. Vpliv čustvene inteligence vodij na zavzetost za delo zaposlenih

Back