271. Povezava avtentičnega vodenja z inovativnostjoTjaša Sajko, 2016, master's thesis Keywords: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, manager, znanje, sposobnosti, osebnost, inovativnost, raziskave, analiza Full text (outside link) |
272. Avtentično vodenje in dobro počutje na delovnem mestuIztok Podbornik, 2017, master's thesis Keywords: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, znanje, sposobnosti, metode, delovno mesto, zadovoljstvo, raziskave, analiza Full text (outside link) |
273. Analiza ključnih faktorjev uvajanja novozaposlenih na daljavo v času pandemije COVID-19Špela Ušaj, 2022, master's thesis Keywords: uporaba človeških zmogljivosti, zaposlovanje, kadri, izbira, Covid-19, modeli, usposabljanje, mentorstvo, raziskave, izboljšave Full text (outside link) |
274. Zavzetost, delovni viri in zaznana uspešnost na delovnem mestuMilena Romarić, 2017, master's thesis Keywords: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, delovno mesto, motiviranje, delovna uspešnost, kultura podjetja, zdravje, raziskave, analiza Full text (outside link) |
275. Motivacija in zadovoljstvo zaposlenih v javnem zavodu Državni izpitni centerSaša Veselinović, 2017, master's thesis Keywords: Slovenija, institucije, Državni izpitni center, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, zadovoljstvo, motiviranje, delovna uspešnost, raziskave, analiza Full text (outside link) |
276. Zavzetost zaposlenih v patronažni zdravstveni negi v Zdravstvenem domu MariborPetra Horvat, 2017, master's thesis Keywords: Slovenija, zdravstvo, zdravstveno varstvo, institucije, Zdravstveni dom Maribor, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, motiviranje, delovna uspešnost, meritve, raziskave, analiza Full text (outside link) |
277. Avtentično vodenje in inovativnost na primeru podjetja DewesoftAnja Tanja Hladnik, 2017, master's thesis Keywords: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, authentic leadership, inovativnost, sposobnosti, znanje, osebnost, raziskave, analiza Full text (outside link) |
|
|
|