|
|
163. The development of authentic leadership and positive psychological capitalZage Filipovski, 2014, master's thesis Keywords: Makedonija, uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, psihologija, razvoj, osebnost, organizacija, case study, zavarovalstvo, podjetje, Triglav Osiguruvanje, Macedonia, human resource management, leadership, psychology, development, personality, organization, case study, insurance, enterprises, Triglav Osiguruvanje Full text (outside link) |
|
165. Analiza elementov avtentičnega vodenja na primeru izbranega podjetjaMiha Taufer, 2014, master's thesis Keywords: management, uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, osebnost, psihologija, vrednote, čustvena inteligentnost, case study, raziskave, analiza Full text (outside link) |
|
167. Vpliv nacionalne kulture in medkulturnih razlik na vodenjeDavid Bajić, 2014, master's thesis Keywords: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, motiviranje, komunciranje, teamsko delo, medosebni odnosi, kultura, medkulturno delovanje, analiza Full text (outside link) |
168. Analiza motivacije in nagrajevanja zaposlenih na primeru podjetja Gorenje IPCSimona Zore, 2015, master's thesis Keywords: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, motiviranje, nagrajevanje, vodenje, teamsko delo, case study, podjetje, Gorenje IPC Full text (outside link) |
169. Analiza motivacije na primeru izbranega podjetjaRomana Žabjek, 2014, undergraduate thesis Keywords: Slovenija, špedicija, podjetje, poslovanje podjetja, uspešnost poslovanja, vodenje, motiviranje, teorija, analiza Full text (outside link) |
170. Avtentično vodenje in opolnomočenje v timu na primeru nabavne enote v izbranem podjetjuBarbara Pikunič, 2014, undergraduate thesis Keywords: uporaba človeških zmogljivosti, management, vodenje, kadri, motiviranje, medosebni odnosi, teamsko delo, raziskave, analiza, primeri Full text (outside link) |