|
142. Human resource management model of the National Bank of the Republic of MacedoniaHristina Lozanoska, 2014, master's thesis Keywords: Makedonija, bančništvo, banke, centralne banke, uporaba človeških zmogljivosti, efektivnost, izobraževanje, kariera, modeli, mednarodne primerjave, Macedonia, banking, banks, central banks, human resource management, efficiency, training, career, models, international comparisons Full text (outside link) |
143. The role of human resource management in improving the public sector performanceMerima Pecikoza, 2014, master's thesis Keywords: BIH, javni sektor, bančništvo, centralne banke, Central Bank of Bosnia and Herzegovina, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, kariera, izboljšave, uspešnost poslovanja, Bosnia and Herzegovina, public sector, banking, central banks, Central Bank of Bosnia and Herzegovina, human resource management, personnel, career, improvements, business efficiency Full text (outside link) |
|
145. Analiza ekstrinzičnih in intrinzičnih motivacijskih dejavnikov ter sodobnih načinov motiviranja zaposlenih v izbranih državahSanja Franić, 2015, master's thesis Keywords: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, motiviranje, nagrajevanje, denar, izobraževanje, kariera, raziskave, mednarodne primerjave Full text (outside link) |
|
147. Analiza organizacijske klime na primeru izbranega podjetjaJan Kokalj, 2015, master's thesis Keywords: podjetje, kultura podjetja, management, manager, vodenje, medosebni odnosi, organizacija, nagrajevanje, kariera, izobraževanje, analiza Full text (outside link) |
|
149. Analiza osipa perspektivnih košarkaric v prehodu iz mladinske v člansko kategorijoJernej Juteršnik, 2014, undergraduate thesis Keywords: košarka, vrhunski šport, reprezentanca, ženske, kadetinje, športna kariera, zaključek, vprašalnik, ANOVA Full text (outside link) |
|