231. Analiza elementov avtentičnega vodenja na primeru izbranega podjetjaMiha Taufer, 2014, master's thesis Keywords: management, uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, osebnost, psihologija, vrednote, čustvena inteligentnost, case study, raziskave, analiza Full text (outside link) |
232. Human resource management model of the National Bank of the Republic of MacedoniaHristina Lozanoska, 2014, master's thesis Keywords: Makedonija, bančništvo, banke, centralne banke, uporaba človeških zmogljivosti, efektivnost, izobraževanje, kariera, modeli, mednarodne primerjave, Macedonia, banking, banks, central banks, human resource management, efficiency, training, career, models, international comparisons Full text (outside link) |
233. Vpliv osebnostnih značilnosti vodje na uspešnost vodenja v bančni skupiniMojca Vozelj, 2014, master's thesis Keywords: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, vodenje, osebnost, sposobnosti, znanje, čustvena inteligentnost, pristojnost, case study, bančništvo Full text (outside link) |
234. Developing effective leadership through emotional intelligence tools in the public sector managementAmela Tiganj, 2014, master's thesis Keywords: javni sektor, management, manager, vodenje, čustvena inteligentnost, uporaba človeških zmogljivosti, efektivnost, teamsko delo, public sector, management, manager, leadership, emotional intelligence, human resource management, efficiency, team work Full text (outside link) |
|
236. Novelacija obratovanja HE Vrhovo z vidika upravljanja s plavinami na območju akumulacijeLuka Javornik, 2015, master's thesis Keywords: gradbeništvo, magistrska dela, prodonosnost, plavine, modeliranje premestitvene zmogljivosti, kalnost, obratovanje, denivelacijska krivulja Full text (file, 5,03 MB) |
|
|
239. Vpliv nacionalne kulture in medkulturnih razlik na vodenjeDavid Bajić, 2014, master's thesis Keywords: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, motiviranje, komunciranje, teamsko delo, medosebni odnosi, kultura, medkulturno delovanje, analiza Full text (outside link) |
240. The role of human resource management in improving the public sector performanceMerima Pecikoza, 2014, master's thesis Keywords: BIH, javni sektor, bančništvo, centralne banke, Central Bank of Bosnia and Herzegovina, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, kariera, izboljšave, uspešnost poslovanja, Bosnia and Herzegovina, public sector, banking, central banks, Central Bank of Bosnia and Herzegovina, human resource management, personnel, career, improvements, business efficiency Full text (outside link) |