Bibliografija osebe. Seznam zajema vsa gradiva in ne le tista, kje je oseba mentor.

Doktorska dela (2)

1. Matej Černe: A multilevel approach in examining non-technological innovation
2. Marika Miminoshvili: Knowledge hiding and workplace inclusion of minority members

Magistrska dela (112)

1. Matej Černe: Model avtentičnega vodenja
2. Nina Mušič, Nina Strmljan: Human resource management transformation during start-up growth
3. Jon Pelko: Odzivi potencialnih zaposlitvenih kandidatov na različne pristope headhuntinga
4. Miha Povšin, Rok Primožič: An analysis of Industry 4.0 technologies contributions at selected Slovenian companies
5. Tanja Režek: The influence of national culture on the organizational culture in the case of an American multinational corporation subsidiary in Germany
6. Tomi Keber: Vpliv digitalnih kompetenc posameznika na uporabo in doživljanje tehnologije pri delu
7. Ganna Kyrmyza: Analiza pristopov za preprečevanje tehnološkega stresa pri delu z digitalnimi vmesniki
8. Martin Grošelj: Privabljanje in izbiranje kadrov v izbrani organizaciji
9. Bojan Tomšič: The pilot implementation of robotic process automation in human resource department
10. Enya Caserman: Business design in multidisciplinary design agency
11. Pavao Kaštelan: An analysis of a disruptive business model on the Croatian electric vehicle market
12. Amra Pupović: The development of a business model
13. Tilen Kalan: Analiza dejavnikov nakupa električnega avtomobila v Sloveniji
14. Jaka Koščak, Karin Mohar: Business model design for a firm operating in a smart home market
15. Dimitar Karapandjovski: Contemporary challenges to corporate culture implementation in a global environment
16. Rok Vrečar: A comprehensive performance measurement of business incubators
17. Sokol Loci: Authentic leadership
18. Špela Kuralt: Vpliv skupne evropske kmetijske politike na strateški management slovenskih kmetij
19. Jasna Cugelj, Kristina Jerant: Analiza zadovoljstva zaposlenih in osebne rasti med zaposlenimi v Sloveniji
20. Maja Furlan: Diversity and inclusion in international non-profit organizations
21. Žan Hrovatin: The impact of transactional and transformational leadership on employee productivity and commitment
22. Tina Oblak: Vloga digitalizacije in kadrovske analitike v procesu zaposlovanja kadrov
23. Sašo Sukič: Analiza celovitega podpornega okolja za razvoj zagonskih podjetij v Sloveniji
24. Sašo Novak: Analiza vpliva formalnega izobraževanja na dodano vrednost v podjetjih predelovalne dejavnosti v Sloveniji
25. Maruša Ovijač: Analiza dejanskih in želenih osebnostnih značilnosti zaposlenega
26. Sara Olenik: Analiza taktik vplivanja vodij pri spodbujanju inovativnosti zaposlenih
27. Maja Majdič: Primerjava zadovoljstva, uspešnosti in motivacije slovenskih pripadnikov generacije Y na delovnih mestih v Sloveniji in v tujini
28. Mirlinda Kryeziu: Analiza vpliva avtentičnega vodenja na doseganje ciljev na primeru podjetja Porsche Slovenija
29. Robert Bogomolec: Prepoznavanje in obvladovanje stresa med poklicnimi piloti
30. Anita Duraković: Povezava kadrovskih praks zaposlovanja z elementi motiviranja
31. Maruša Premru: Vpliv odnosa med vodjo in zaposlenimi na neželeno vedenje na delovnem mestu
32. Mitja Sankovič: Vpliv različnih oblik mreženja na stopnjo novosti inovacij slovenskih visokotehnoloških podjetij
33. Tina Rejc: Izdelava trženjskega načrta za uvedbo inovativnih solarnih svetil na slovenskem trgu
34. Barbara Remih: Analiza slogov vodenja v mednarodnem okolju
35. Darija Musič: Vpliv timskega dela na varnost in kakovost zdravstvene oskrbe
36. Luka Brulc: Podjetniški profil in vloga idejnika v novodobni organizaciji
37. Branko Drakalski: The role of motivation in work performance
38. Lucija Živa Sajevec: Celovito prestrukturiranje družbe AMZS d.d. s ciljem njene integriranosti v sistem AMZS
39. Borut Tomažič: Management sprememb na primeru velike korporacije
40. Urban Veternik: Primerjava pričakovanj glede dejavnikov motivacije med zaposlenimi ter iskalci zaposlitve - pripadniki generacije Y
41. Dragana Marjanović: Analiza vpliva demografskih dejavnikov na razmerje med delom in prostim časom
42. Anka Rupnik: Kulturno-kreativni turizem v muzejski dejavnosti
43. Ida Albreht: Analiza čustvene inteligentnosti in izgorelosti zaposlenih generacije Y v Sloveniji
44. Nejc Letnar: Vpliv nefinančnega nagrajevanja na motivacijo zaposlenih v slovenskih malih in srednjih podjetjih
45. Luka Štruklec: Vpliv karizmatičnega vodenja in odnosov med vodjo in zaposlenimi na uspešnost zaposlenih
46. Andreja Fink: Uvajanje coachinga v podjetje
47. Goran Đerić: Analiza projektnega managementa z vidika motivacije in nagrajevanja
48. Klara Curk: Vloga kadrovskih sistemov in motivacijskih klim pri spodbujanju proaktivnega vedenja zaposlenih
49. Andraž Maleš: Analiza emocionalnega dela, izčrpanosti in izgorelosti slovenskega kabinskega osebja pri letalskem prevozniku z Bližnjega vzhoda
50. Sara Stojanović: Motivacija zaposlenih v atipičnih delovnih razmerjih
51. Eva Sever: Entrepreneurship and open innovation in corporations and start-ups in Slovenia
52. Tina Todorović: Primerjava med generacijama X in Y glede na usposabljanje, motiviranje in nagrajevanje pri delu
53. Maja Trtnik: Uspešnost kadrovskega managementa v izbranem podjetju
54. Matic Klarič: Medkulturna primerjava transformacijskega vodenja, ustvarjalnosti in inovativnosti posameznikov ter timov
55. Janja Koprivec: Comparative analysis of traditional and modern motivation approaches
56. Maša Avsec: Vpliv konstruktov vedenjske teorije vodenja na organizacijsko pripadnost zaposlenih
57. Jakob Döller: The difference of human resources management between bigger and smaller firms
58. Luka Kondrič: Analiza poslovnega modela fitnes centra Fitinn na slovenskem trgu
59. Vesna Dolenec: Dejavniki prepoznavanja posameznika kot mnenjskega voditelja na družbenih omrežjih na primeru lepotne panoge
60. Kristina Vodičar: Talent management and employee engagement in Slovenia
61. Marko Lavrenčič: Analiza razumevanja tipa trga med zagonskimi podjetji v zgodnji fazi razvoja v ZDA
62. Klara Herman: Motivacija računalniških strokovnjakov - primerjava med javnim in zasebnim sektorjem
63. Nina Bečejac: Vpliv vodenja na motivacijo in inovativnost zaposlenih
64. Besa Haxhiu Berisha: Managing across generations
65. Urška Grabeljšek: Čustvena inteligentnost kot indikator uspešnega vodenja med mladimi v Sloveniji in tujini
66. Fabijan Leskovec: Vpliv izobrazbene strukture razvojnega oddelka na uspešnost organizacije
67. Pia Milić, Žan Milić: Analiza pristopov k poslovnemu in finančnemu prestrukturiranju velikih podjetij
68. Ana Rupret: Primerjava dejavnikov doživljanja konflikta med delom in družinskim življenjem med moškimi in ženskami
69. Amadeja Lamovšek: Analiza konfiguracij lastnosti oblikovanja dela in njihovih vplivov na rezultate na ravni zaposlenih
70. Julija Črepinšek: Analiza dejavnikov skrivanja znanja v organizacijah
71. Katarina Beštek: Analiza vpliva komunikacije na osebne odnose in posrednega vpliva na uspešnost organizacij
72. Jug Urban: Opredelitev ključnih zaznav v ozadju pristopov k vodenju
73. Valentina Šturm: Medgeneracijska trenja v družinskem podjetništvu
74. Jure Ladra: Značilnosti, navade in miselnost nadpovprečno uspešnih posameznikov
75. Patricija Kodrič: Avtentično vodenje in komunikacija v virtualnih skupinah
76. Matic Pevec: Vpliv inovacij v poslovnih modelih na pripravljenost podjetij na industrijo 4.0
77. Neva Capl: Analiza vodenja, organizacijske kulture in zavzetosti v neprofitni ustanovi
78. Špela Drnovšek: Development of business model for zero-packaging grocery store
79. Sašo Vrečar: Vpliv kolektivne zavesti na motivacijo zaposlenih
80. Amer Pirija: An analysis of innovation and disruptive business models based on financial technology
81. Jovan Kiprijanov: The importance of continuous improvement through training and development at the workplace
82. Anja Oset: Vpliv dela od doma na zadovoljstvo zaposlenih
83. Blaž Abe: Finding meaning at work : entrepreneurship as a way of achieving higher meaningfulness
84. Špela Ušaj: Analiza ključnih faktorjev uvajanja novozaposlenih na daljavo v času pandemije COVID-19
85. Ivana Komel: Vpliv sreče na delovnem mestu na uspešnost zaposlenih
86. Maruša Tržan: Analiza motivacije in nagrajevanja v izbranem telekomunikacijskem podjetju
87. Anja Lavrič: Vpliv vodenja na ustvarjalnost in inovativnost
88. Laura Trost: Analiza prenosa čustvovanja med poklicnim in zasebnim področjem življenja
89. Tanja Loparec: Razvoj coachinga in analiza ključnih dejavnikov uspeha njegove uporabe na poslovnem področju
90. Katarina Arzenšek: Motivacijski dejavniki zavzetosti in stopnja zadovoljstva alumnov Ekonomske fakultete Univerze v Ljubljani
91. Sara Morosini: Vpliv barv na počutje in produktivnost na delovnem mestu
92. Nastja Volovec: Digitalizacija in vzdržno delovanje nevladnih organizacij
93. Nika Novak: The future of work in EU : closing the digital skills gap
94. Ambrož Vidergar: Analiza strateškega managementa in organizacije v času digitalnih sprememb na primeru mednarodnih podjetij
95. Sara Komatar: Vpliv transformacijskega in transakcijskega vodenja ter sistema nagrajevanja na zadovoljstvo zaposlenih
96. Mira Bačić: Vpliv vodenja na dobro počutje zaposlenih v izbranem podjetju
97. Vasja Željeznov, Sebastian Žužek: Razvoj poslovnega modela za športni park v Ljubljani
98. Dejan Bečaj: Vpliv hibridnega načina opravljanja dela na produktivnost in zadovoljstvo zaposlenih
99. Maruša Kovačič: Vloga proaktivnega oblikovanja delovnega okolja in avtonomije pri spodbujanju zadovoljstva zaposlenih v slovenskih podjetjih
100. Nejc Oblak: Kvalitativna analiza lastnosti transformacijskih vodij in njihov vpliv na delovno uspešnost
101. Klemen Kestnar: Nagrajevanje zaposlenih na podlagi merjenja delovne uspešnosti v podjetju Zarja
102. Ida Brcar: The relationship between transformational leadership and digital transformation in research and development departments
103. Tea Bela Kočar: Delo na daljavo : študije primerov izbranih slovenskih podjetij
104. Iza Furlan: Privabljanje in izbiranje z namenom dolgoročnega zaposlovanja : študija primera podjetja Be-terna
105. Tomaž Tomšič: Planiranje človeških virov pri projektnem managementu
106. Jure Andolšek: Analiza kariernih prehodov bivših slovenskih profesionalnih tenisačev v podjetništvo
107. Jan Avsenik: Vzpostavitev sistema usposabljanja in nagrajevanja v rafting klubu
108. Luka Gale: Vpliv birokracije na kreativnost posameznika in inovativnost med zaposlenimi
109. Matjaž Mavri-Boncelj: Analiza vodenja in motivacije zaposlenih v avtomobilski panogi
110. Gal Berwanger: Vpliv čustev na delovno uspešnost zaposlenih
111. Anja Gorišek: Doživljanje dela od doma s strani zaposlenih
112. Špela Ružič: Ravnovesje poklicnega in zasebnega življenja računovodij med pandemijo COVID-19 v Sloveniji

Diplomska dela (42)

1. Matej Černe: Razvoj konceptualnega modela avtentičnega vodenja
2. Erika Zabavnik: Zadržanje zaposlenih v podjetju
3. Anita Sofia Cergolj: Analiza vpliva avtentičnega vodenja na zaposlene in poslovanje
4. Tanja Vojvodić: Vedenje vplivnežev na izbranih družbenih omrežjih
5. Barbara Sikošek: Analiza pristopov managementa človeških virov v izbranem podjetju
6. Urška Jerman: Analiza nedenarnih dejavnikov motivacije
7. Arjeta Kuqi: Izgorelost študentov pri opravljanju študentskega dela
8. Jug Urban: Talent ali okolje?
9. Alenka Boštjančič: Analiza dviga zavzetosti s ponovno uvedbo letnih razgovorov v podjetju Hit d.d.
10. Sanja Stanić: Analiza procesa pridobivanja in izbiranja zaposlenih v podjetju Gorenje, d.d.
11. Metka Bulc: Pomen izvajanja promocije zdravja na delovnem mestu za uspešnost organizacij
12. Jožica Kožar: Analiza organizacijske klime v podjetju TRIMO d.d.
13. Tina Golob: Z ustvarjalnostjo do inovativnega podjetja
14. Žiga Mrak: Nadgradnja klasičnega poslovnega modela z novimi modeli razvoja zagonskega podjetja
15. Tadej Končnik: Študija primera
16. Nina Perše: Analiza organizacijske kulture v podjetju Plastoform
17. Tanja Zamida: Odlašanje in upravljanje s časom na delovnem mestu
18. Ida Albreht: Motiviranje zaposlenih generacije Y
19. Nikolina Mrkajić: Sistemi nagrajevanja ter njihov vpliv na pripadnost zaposlenih
20. Nataša Špes: Planiranje in organiziranje projekta izvedbe delavnice z zdravo prehrano »Play-fit«
21. Nika Sumina: Učenje, izobraževanje, usposabljanje in razvoj kadrov
22. Teja Sojer: Analiza promocije zdravja v podjetju Omega Air, d.o.o. Ljubljana
23. Katja Katarina Vrhovec: Vpeljevanje prehrambenega standarda ISO 22000:2018 v srednje velikem podjetju
24. Melita Duraković: Vloga in diskriminacija žensk v poslovnem svetu
25. Nuša Sevšek: Analiza motivacije zaposlenih na delovnem mestu
26. Simona Rupnik: Vpliv prisotnosti psov na delovnem mestu na počutje, motivacijo in produktivnost zaposlenih
27. Anja Jelovčan: Motivacija, doživljanje stresa in zadovoljstvo na delovnem mestu
28. Blaž Spreitzer: Seeking the balance between benevolence and authoritarianism in employee management
29. Kaja Štenkler: Izzivi in priložnosti študija od doma
30. Nastja Pleterski: Analiza vzrokov odhoda delavcev na delo čez mejo
31. Tina Čikojević: Analiza dejavnikov, razumevanja in obvladovanja stresa na delovnem mestu
32. Dominik Kukovec: Vpliv digitalizacije na delovno silo in trg dela
33. Andraž Matjašič: Analiza vplivov tehnologije na spreminjanje narave in oblike dela
34. Regina Bogataj: Analiza vloge kadrovske funkcije in kadrovskih praks v Sloveniji
35. Tina Josipović: Obvladovanje konfliktov v timu oddelka glavne knjige v podjetju X
36. Nina Puntarić: Delitev dobička na primeru podjetja X
37. Maja Močnik: Promocija zdravja na delovnem mestu v mikro in majhnih podjetjih na primeru proizvodnega podjetja
38. Janja Ravnikar: Analiza stresa in izgorelosti pri delu
39. Peter Urh: Vpliv organizacijske kulture na uspešnost uvajanja novih sodelavcev v podjetju Urh
40. Jaka Petavs: Analiza organizacijske strukture ob rasti podjetja
41. Nea Mitrovski: Prepoznavanje in odzivanje na osebnost zaposlenih glede na različne tipologije
42. Maj Kepic: Analiza vzrokov in procesa odpovedi delovnega razmerja

Druga dela (32)

1. Aldijana Bunjak, Heike Bruch, Matej Černe: Context is key
2. Nada Zupan, Robert Kaše, Matej Černe, Matevž Rašković: Anticipatory psychological contracts of young labour market entrants
3. Aldijana Bunjak, Matej Černe, Emilie Lara Schölly: Exploring the past, present, and future of the mindfulness field
4. Darija Aleksić, Matej Černe, Saša Batistič: Understanding meaningful work in the context of technostress, COVID-19, frustration, and corporate social responsibility
5. Sut I Wong, Aldijana Bunjak, Matej Černe, Christian Fieseler: Fostering creative performance of platform crowdworkers
6. Jana Žnidaršič, Sabina Bogilović, Matej Černe, Roopak Kumar Gupta: Leadership-promoted diversity climate and group identification
7. Shaima' Salem Moh'd, Matej Černe, Pengcheng Zhang: An exploratory configurational analysis of knowledge hiding antecedents in project teams
8. Aldijana Bunjak, Matej Černe, Aleš Popovič: Absorbed in technology but digitally overloaded
9. Rolf van Dick, Berrit L. Cordes, Matej Černe: Identity leadership, employee burnout and the mediating role of team identification
10. Ivija Bernatović, Alenka Slavec Gomezel, Matej Černe: Mapping the knowledge-hiding field and its future prospects
11. Tjaša Redek, Tomaž Čater, Barbara Čater, Matej Černe, Matjaž Koman: Firm agility and digitalisation less helpful than expected during the COVID-19 pandemic, but valuable in the longer run
12. Matej Černe, Robert Kaše, Miha Škerlavaj: Idea championing as a missing link between idea generation and team innovation implementation
13. Amila Pilav-Velić, Matej Černe, Peter Trkman, Sut I Wong, Anela Kadić Abaz: Digital or innovative
14. Tomaž Čater, Barbara Čater, Matej Černe, Matjaž Koman, Tjaša Redek: Industry 4.0 technologies usage
15. Fabijan Leskovec, Matej Černe: Vpliv izobrazbene strukture razvojnega oddelka na uspešnost organizacije
16. Marika Miminoshvili, Matej Černe: Workplace inclusion–exclusion and knowledge-hiding behaviour of minority members
17. Peter Trkman, Matej Černe: Humanising digital life
18. Aldijana Bunjak, Matej Černe, Noemi Nagy, Heike Bruch: Job demands and burnout
19. Maruša Premru, Matej Černe, Saša Batistič: The road to the future
20. Aldijana Bunjak, Andrew Hafenbrack, Matej Černe, Johannes F. W. Arendt: Better to be mindful, optimistic, or both?
21. Michael Knoll, Martin Götz, Elisa Adriasola, Sabina Bogilović, Matej Černe: International differences in employee silence motives
22. Matej Grošelj, Matej Černe, Sandra Penger, Barbara Grah: Authentic and transformational leadership and innovative work behaviour
23. Aldijana Bunjak, Matej Černe: Mindfulness - the missing link in the relationship between leader-follower strategic optimism (mis)match and work engagement
24. Khatereh Ghasemzadeh, Aldijana Bunjak, Guido Bortoluzzi, Matej Černe: Efficaciously smuggling ideas
25. Sabina Bogilović, Guido Bortoluzzi, Matej Černe, Khatereh Ghasemzadeh, Jana Žnidaršič: Diversity, climate and innovative work behavior
26. Saša Batistič, Renata Kenda, Maruša Premru, Matej Černe: HR systems and leadership attachment affecting idea generation and implementation
27. Matej Černe, Aldijana Bunjak, Sut I Wong, Shaima' Salem Moh'd: I'm creative and deserving!
28. Amadeja Lamovšek, Matej Černe, Ivan Radević, Katerina Božič: The key to work-life balance is (enriched) job design?
29. Matej Černe, Barbara Čater, Tomaž Čater, Matjaž Koman, Tjaša Redek: Management innovation as an enabler of firm performance in the context of Industry 4.0
30. Miha Škerlavaj, Matej Černe, Saša Batistič: Knowledge hiding in organizations
31. John J. Sumanth, Matej Černe, Sean T. Hannah, Miha Škerlavaj: Fueling the creative spark
32. Maruša Premru, Matej Černe, Robert Buch: Where you lead, I will follow