Bibliografija osebe. Seznam zajema vsa gradiva in ne le tista, kje je oseba mentor.

Doktorska dela (5)

1. Marko Zebec Koren: Modeli oddajanja del zunanjim izvajalcem na področju informacijskih tehnologij
2. Robert Šumi: Vpliv integritete na uslužni stil vodenja v profitni in neprofitni organizaciji
3. Jerca Pavlič: Skupinsko upravljanje stresnih emocij pri delovni preobremenitvi
4. Jana Nadoh Bergoč: Etična infrastruktura kot dejavnik spodbude moralnega delovanja menedžerjev v slovenskih organizacijah
5. Matej Drašček: Etični pristopi pri odločanju managerjev

Magistrska dela (33)

1. Carmen Kovač: Model upravljanja znanja v državni upravi v primerjalni perspektivi
2. Mojca Žagar: Vpliv statusnopravnih in kapitalskih sprememb na deležnike organizacije
3. Elvira Oraščanin Kocić: Zunanje izvajanje kadrovske funkcije
4. Alenka Godnjavec: Pogoji za organizacijsko učenje
5. Matej Drašček: Aristotelova pravičnost v teoriji vodenja podjetja
6. Martina Miklavčič Šumanski: Timsko delo in ugotavljanje skupinskih struktur po sociometrični metodi v proizvodnjem podjetju
7. Anja Vrančič: Povezanost inovativnosti z upravljanjem znanja v organizacijah
8. Gregor Jazbec: Model razvoja vojaškega tima
9. Nina Zupančič: Primerjava vodstvenih kompetenc vodij
10. Matjaž Mohorič: Etično uporništvo
11. Robert Urek: Medkulturni menedžment na kriznih žariščih
12. Nataša Levart: Kompetence vodij
13. Mateja Jenko: Upravljanje talentov v slovenskem prostoru
14. Tea Černigoj: Prenos tihega znanja v neprofitnih organizacijah
15. Saša Ogrizek: Ravnanje s človeškimi viri na primeru zdraviliškega turizma
16. Martina Grozina: Inovativnost v organizaciji
17. Tina Baša: Individualni in zunanji dejavniki inovativnosti v organizaciji
18. Anja Jerković: Kompetence in inovacijski proces
19. Doris Komen: Inovativnost organizacije na področju upravljanja znanja
20. Tanja Zabukovnik: Koncept inovativnosti kot jedro dinamične sposobnosti podjetja
21. Maja Bijuklić: Organizacijska kultura, struktura in organizacijsko okolje kot dejavniki inovativnosti organizacij v Sloveniji
22. Helena Žakelj: Možnost izbire na delovnem mestu
23. Primož Zupan: Idea manager
24. Jelena Ravnjak: An influence of the external knowledge to the concept of open innovation in Slovenia and Germany
25. Luka Lamut: Pridobivanje talentiranih zaposlenih z vidika strateškega planiranja človeških virov
26. Urša Tomažič: Vpliv zadržanja (retencija) zaposlenih in njihovega znanja na uspešnost organizacije pri inoviranju
27. Simona Habič: Organizacijska integriteta in etična kultura v ameriških in slovenskih podjetjih
28. Denisa Huber: Strateško upravljanje človeških virov kot konkurenčna prednost slovenskih organizacij
29. Tina Gruden: Strateško upravljanje s človeškimi viri v javnem zavodu (ovire in dejavniki pospeševanja)
30. Staša Jager: Vpliv organizacijske kulture, vodenja, motivacije in odprte komunikacije na inovativno vedenje in inovativnost
31. Aida Handanović: Vpliv značilnosti delovnega mesta na zadovoljstvo z delom
32. Maja Piljić: Znamka dobrega delodajalca
33. Tjaša Kraševec, Maja Čelešnik: Pomen povratne informacije med študenti v visokem šolstvu v Sloveniji

Diplomska dela (96)

1. Bojana Krošelj: Razvoj ekološko usmerjenega poslovanja v Sloveniji
2. Tomi Prosnik: Organizacija projektnega vodenja
3. Urška Bahor: Vpliv timskega dela na organizacijsko identifikacijo
4. Tomaž Kramžar: Odločanje o sprejetju organizacijske inovacije
5. Marko Lavrenčič: Etičnost trženja z digitalnimi tehnologijami
6. Katarina Nemanič: Prikrito oglaševanje
7. Maja Kastelic: Vpliv medijev na samopodobo žensk
8. Saša Ogrizek: Mobbing - nadlegovanje na delovnem mestu
9. Barbara Pungerčič: Nepotizem
10. Rade Odžič: Organiziran kriminal s področja prepovedanih drog in etičnost preiskovanja
11. Tjaša Bajda: Vpliv vodenja na zadovoljstvo zaposlenih z odnosom nadrejenih
12. Mateja Primožič: Etična problematika pri upravljanju s človeškimi viri - dileme sodobnega časa
13. Manca Razboršek: Korupcijska kultura in njena implementacija v lokalne podružnice
14. Nina Božič: Umetnost in organizacijske spremembe
15. Petra Čimžar: Kako vodenje vpliva na dimenzije klime in opolnomočenje v podjetju
16. Mateja Jeras: Neposredno trženje in potrošnikova zasebnost
17. Natalija Jeseničnik: Whistelblowerji - etični uporniki
18. Barbara Rednak: Mediji in korupcija
19. Mojca Jesenovec: Vpliv delovanja v študentskem podjetju na študenta in njegove možnosti zaposlitve
20. Tanja Šoštarič: Etičnost odnosov z mediji v slovenski avtomobilski industriji
21. Danaja Česenj: Korporativna družbena odgovornost in odnosi z lokalno skupnostjo
22. Ana Jurekić: Pripadnost zaposlenih v podjetju Kovinotehna MKI
23. Nina Dinjaški: Whistleblowers - etični uporniki
24. Špela Nastran: Dejavniki in vplivi nepotizma
25. Lidija Dodič: Vojaška kultura med udeleženci prostovoljnega služenja vojaškega roka v Slovenski vojski
26. Lili Žagar: Etičnost uporabe apelov strahu v socialnih oglasih
27. Maja Pintar: State capture - ujetost države
28. Mira Šavora: Kodeksi etike v zdravstvu in korupcija kot izpostavljen problem
29. Špela Prislan: Človeški viri, njihova motivacija in zadovoljstvo pri delu kot ključen dejavnik uspešnosti organizacije
30. Urška Makar: Vloga komuniciranja pri reševanju konfliktov
31. Matjaž Mohorič: Etično odločanje v menedžmentu in vpliv odločitev na delo podrejenih
32. Kim Turk Dermastia: Pravična trgovina in družbeno odgovorno podjetništvo
33. Metka Pravst: Prikrito oglaševanje v očeh novinarjev, urednikov in oglaševalcev
34. Tadej Dobravc Verbič: Vpliv vodje pri ustvarjanju organizacijske energije v majhnem podjetju
35. Tjaša Korošec: Varovanje zdravstvenih podatkov v Sloveniji
36. Aleksandra Doroteja Rettinger: Elektronski nadzor zaposlenih
37. Samo Gec: Korupcija v zdravstvu
38. Saša Cvetko: Upravljanje s človeškimi viri in etične dileme - vzroki in rešitve
39. Jasna Anderlič: Generaciji X in Y v organizacijah
40. Vid Arnež: Vpliv organizacijskih dejavnikov na upravljanje znanja
41. Nataša Kravcar: Etični kodeks medicinskih sester in zdravstvenih tehnikov Slovenije in njihova stališča do posmrtnega odvzema organov in tkiv
42. Ana Šink: Slepo zaupanje v medicino in farmacijo
43. Martina Grozina: Uvajanje modela kompetenc v organizacijo - primer oblikovanja modela kompetenc za delovno mesto evidentičar
44. Suzana Stanisavljević: Vpliv vodenja na oblikovanje poslovne etike in kulture
45. Nastja Uranc: Vpliv izobraževanja in nagrajevanja na inovacije v podjetju
46. Tamara Mlakar: Proučevanje organizacijske klime v banki
47. Anja Jerković: Vpliv organizacijske klime na ustvarjalnost in inovativnost v podjetju
48. Maša Pelko: Inovativno izobraževanje zaposlenih
49. Nataša Levart: Timsko delo v podjetjih
50. Vesna Cvetko: Napredovanje na delovnem mestu
51. Vanja Frelih: Pomen socializacije za novo zaposlene
52. Luka Lamut: Primer razvoja in uporabe sistema upravljanja s kompetencami v selekcijskem postopku
53. Jure Urlep: Psihološka pogodba
54. Elena Žnidarčić: Sistem nagrajevanja v podjetju Saipem Mediterranean Services, Llc.
55. Dušica Pestotnik: Nagrajevanje delovne uspešnosti skozi variabilni del plače
56. Tina Šentak: Strategija izobraževanja, usposabljanja in izpopolnjevanja javnih uslužbencev
57. Andraž Poje: Vzhodnjaški pristopi k vodenju pri projektih
58. Maja Metelko: Pripadnost zaposlenih v organizaciji Mercator
59. Martina Maršič: Pridobivanje kadrov v zasebni agenciji za zaposlovanje
60. Urška Ogrič: Mednarodna korporacija med nacionalno in organizacijsko kulturo
61. Aida Handanović: Zadrževanje ključnih kadrov v podjetju X
62. Sabina Roštan: Vloga kadrovske funkcije na primeru Zavarovalnice Triglav, d.d.
63. Saša Železnik: Vpliv motivacije in zadovoljstva pogodbenih delavcev pri delu kot ključen dejavnik uspešnosti
64. Nina Gomboc: Vpliv stresa na delovnem mestu
65. Bojana Gnezda: Oblikovanje dela in delovnega okolja po meri Generacije Y
66. Malina Simeunović: Analiza organizacijske klime na primeru banke
67. Urša Tomažič: Oblikovanje sistema letnih razgovorov na primeru Ortopedske bolnišnice Valdoltra
68. Nadja Bezenšek: Organizacijska klima v podjetju Isokon, d.o.o.
69. Saša Ambrožič: Osebnostni in profesionalni razvoj zaposlenih strokovnih delavcev v javnem zavodu v vzgoji in izobraževanju
70. Polona Urbančič: Menedžerji in etika
71. Tina Eberlinc: Organizacijska klima in zadovoljstvo zaposlenih v Podjetju X
72. Milka Bilbija: Integriteta vodij in njihova družbena odgovornost
73. Tanja Balantič: Merjenje organizacijske klime in zavzetosti zaposlenih v večjem slovenskem podjetju
74. Maja Piljić: Razvoj ključnih kadrov z vidika preprečevanja fluktuacije
75. Tamara Petelinek: Notranji dizajn kot spodbuda inovativnosti
76. Brina Babnik: Stili vodenja in njihov vpliv na organizacijsko klimo
77. Andrej Pirc: Vpliv kulture na inovativnost
78. Diana Stanonik: Analiza socialnega omrežja zaupanja v podjetju Polycom Škofja Loka d.o.o.
79. Ivana Jakše: Vrednotenje pomembnosti neformalnega komuniciranja na delovnem mestu skozi oči zaposlenih
80. Anamarija Švigelj: Kvaliteta delovnega življenja
81. Dino Bajram: Fleksibilnost trga dela, primerjava Slovenije in Švice
82. Sebastjan Konc Krajnc: Vpliv socialnih omrežij na oblikovanje postopkov pri direktnem iskanju kandidatov
83. Tinkara Godec: Strateška kadrovska funkcija in reorganizacija kadrovske funkcije v podjetju DEOS, d.d.
84. Miranda Mušić: Vpliv kulturnih dejavnikov na prenos HRM - praks v multinacionalnih organizacijah
85. Tjaša Jernejčič: Motivacija in nagrajevanje v podjetju Obnova trgovina d. o. o.
86. Tamara Frankovič: Inovativni sistemi v HRM
87. Miha Kahrič: Analiza razlik v zaposlitvenem razmerju zaposlenih
88. Barbara Kandus: Analiza organizacijske klime in kulture v podjetju X
89. Ana Gabršček: Vpliv internega komuniciranja na stres zaposlenih
90. Dražen Radivojac: Vloga menedžmenta v svetu elektronske glasbe
91. Maša Mavec: Motivacija ključnih kadrov v podjetju
92. Damjan Lukić: Kapitalizem kot sistem izkoriščanja
93. Špela Femec: Vodenje s cilji v procesu devolucije kadrovske funkcije
94. Meta Kraljič, Tanja Pavovec: Prikrito oglaševanje v revijah za mladostnike
95. Sabina Bračun, Ana Cerkovnik: Katalog kompetenc in njegova implementacija v malem podjetju
96. Maja Čelešnik, Tjaša Kraševec: Pomen povratne informacije za uspešen prenos dobrih praks v izobraževalni sistem

Druga dela (15)

1. Dana Mesner-Andolšek: Sindikati in management (delodajalci) - Waffengleicheit?
2. Dana Mesner-Andolšek: Uporaba Parsonsovega modela izmenjave v teoriji organizacije
3. Dana Mesner-Andolšek, Janez Štebe: Čustvena in kontinuirana pripadnost zaposlenih
4. Dana Mesner-Andolšek: Knowledge sharing through social exchange theory perspective
5. Dana Mesner-Andolšek, Janez Štebe: Knowledge management and human resource management in organizations: a comparative view
6. Dana Mesner-Andolšek: Knowledge hoarding or sharing
7. Dana Mesner-Andolšek, Stanislav Andolšek: Prenos znanja skozi perspektivo teorije družbene menjave
8. Dana Mesner-Andolšek: SOZD kot trdno povezane funkcionalne celote ali situacijske asociacije
9. Branko Ilič, Dana Mesner-Andolšek: Firm strategy and innovation dynamics
10. Dana Mesner-Andolšek, Janez Štebe: Učinki poslovnih strategij v kontekstu globalizacije
11. Marijana Car, Aleksandra Kanjuo-Mrčela, Dana Mesner-Andolšek: Artful making
12. Mateja Primožič, Dana Mesner-Andolšek: Managerji HRM in njihove etične dileme
13. Janez Štebe, Dana Mesner-Andolšek: Upravljanje znanja, delavski sindikati in skupna posvetovalna telesa v primerjalni analizi
14. Andrej Kohont, Nevenka Černigoj-Sadar, Meta Gnidovec, Miroljub Ignjatović, Aleksandra Kanjuo-Mrčela, Dana Mesner-Andolšek, Klement Podnar, Miroslav Stanojević, Ivan Svetlik: Upravljanje človeških virov 2008
15. Bogdan Kavčič, Andreja Čibron-Kodrin, Darko Deškovič, Dana Mesner-Andolšek: Dejavniki učinkovitosti poslovodnega organa