Numbers

Bibliography of the person, including all types of documents, not only theses.

PhD theses (5)

  1. Marko Zebec Koren: Modeli oddajanja del zunanjim izvajalcem na področju informacijskih tehnologij
  2. Robert Šumi: Vpliv integritete na uslužni stil vodenja v profitni in neprofitni organizaciji
  3. Jerca Pavlič: Skupinsko upravljanje stresnih emocij pri delovni preobremenitvi
  4. Jana Nadoh Bergoč: Etična infrastruktura kot dejavnik spodbude moralnega delovanja menedžerjev v slovenskih organizacijah
  5. Matej Drašček: Etični pristopi pri odločanju managerjev

MSc theses (33)

  1. Carmen Kovač: Model upravljanja znanja v državni upravi v primerjalni perspektivi
  2. Mojca Žagar: Vpliv statusnopravnih in kapitalskih sprememb na deležnike organizacije
  3. Elvira Oraščanin Kocić: Zunanje izvajanje kadrovske funkcije
  4. Alenka Godnjavec: Pogoji za organizacijsko učenje
  5. Matej Drašček: Aristotelova pravičnost v teoriji vodenja podjetja
  6. Martina Miklavčič Šumanski: Timsko delo in ugotavljanje skupinskih struktur po sociometrični metodi v proizvodnjem podjetju
  7. Anja Vrančič: Povezanost inovativnosti z upravljanjem znanja v organizacijah
  8. Gregor Jazbec: Model razvoja vojaškega tima
  9. Nina Zupančič: Primerjava vodstvenih kompetenc vodij
  10. Matjaž Mohorič: Etično uporništvo
  11. Robert Urek: Medkulturni menedžment na kriznih žariščih
  12. Nataša Levart: Kompetence vodij
  13. Mateja Jenko: Upravljanje talentov v slovenskem prostoru
  14. Tea Černigoj: Prenos tihega znanja v neprofitnih organizacijah
  15. Saša Ogrizek: Ravnanje s človeškimi viri na primeru zdraviliškega turizma
  16. Martina Grozina: Inovativnost v organizaciji
  17. Tina Baša: Individualni in zunanji dejavniki inovativnosti v organizaciji
  18. Anja Jerković: Kompetence in inovacijski proces
  19. Doris Komen: Inovativnost organizacije na področju upravljanja znanja
  20. Tanja Zabukovnik: Koncept inovativnosti kot jedro dinamične sposobnosti podjetja
  21. Maja Bijuklić: Organizacijska kultura, struktura in organizacijsko okolje kot dejavniki inovativnosti organizacij v Sloveniji
  22. Helena Žakelj: Možnost izbire na delovnem mestu
  23. Primož Zupan: Idea manager
  24. Jelena Ravnjak: An influence of the external knowledge to the concept of open innovation in Slovenia and Germany
  25. Luka Lamut: Pridobivanje talentiranih zaposlenih z vidika strateškega planiranja človeških virov
  26. Urša Tomažič: Vpliv zadržanja (retencija) zaposlenih in njihovega znanja na uspešnost organizacije pri inoviranju
  27. Simona Habič: Organizacijska integriteta in etična kultura v ameriških in slovenskih podjetjih
  28. Denisa Huber: Strateško upravljanje človeških virov kot konkurenčna prednost slovenskih organizacij
  29. Tina Gruden: Strateško upravljanje s človeškimi viri v javnem zavodu (ovire in dejavniki pospeševanja)
  30. Staša Jager: Vpliv organizacijske kulture, vodenja, motivacije in odprte komunikacije na inovativno vedenje in inovativnost
  31. Aida Handanović: Vpliv značilnosti delovnega mesta na zadovoljstvo z delom
  32. Maja Piljić: Znamka dobrega delodajalca
  33. Tjaša Kraševec, Maja Čelešnik: Pomen povratne informacije med študenti v visokem šolstvu v Sloveniji

BSc theses (96)

  1. Bojana Krošelj: Razvoj ekološko usmerjenega poslovanja v Sloveniji
  2. Tomi Prosnik: Organizacija projektnega vodenja
  3. Urška Bahor: Vpliv timskega dela na organizacijsko identifikacijo
  4. Tomaž Kramžar: Odločanje o sprejetju organizacijske inovacije
  5. Marko Lavrenčič: Etičnost trženja z digitalnimi tehnologijami
  6. Katarina Nemanič: Prikrito oglaševanje
  7. Maja Kastelic: Vpliv medijev na samopodobo žensk
  8. Saša Ogrizek: Mobbing - nadlegovanje na delovnem mestu
  9. Barbara Pungerčič: Nepotizem
  10. Rade Odžič: Organiziran kriminal s področja prepovedanih drog in etičnost preiskovanja
  11. Tjaša Bajda: Vpliv vodenja na zadovoljstvo zaposlenih z odnosom nadrejenih
  12. Mateja Primožič: Etična problematika pri upravljanju s človeškimi viri - dileme sodobnega časa
  13. Manca Razboršek: Korupcijska kultura in njena implementacija v lokalne podružnice
  14. Nina Božič: Umetnost in organizacijske spremembe
  15. Petra Čimžar: Kako vodenje vpliva na dimenzije klime in opolnomočenje v podjetju
  16. Mateja Jeras: Neposredno trženje in potrošnikova zasebnost
  17. Natalija Jeseničnik: Whistelblowerji - etični uporniki
  18. Barbara Rednak: Mediji in korupcija
  19. Mojca Jesenovec: Vpliv delovanja v študentskem podjetju na študenta in njegove možnosti zaposlitve
  20. Tanja Šoštarič: Etičnost odnosov z mediji v slovenski avtomobilski industriji
  21. Danaja Česenj: Korporativna družbena odgovornost in odnosi z lokalno skupnostjo
  22. Ana Jurekić: Pripadnost zaposlenih v podjetju Kovinotehna MKI
  23. Nina Dinjaški: Whistleblowers - etični uporniki
  24. Špela Nastran: Dejavniki in vplivi nepotizma
  25. Lidija Dodič: Vojaška kultura med udeleženci prostovoljnega služenja vojaškega roka v Slovenski vojski
  26. Lili Žagar: Etičnost uporabe apelov strahu v socialnih oglasih
  27. Maja Pintar: State capture - ujetost države
  28. Mira Šavora: Kodeksi etike v zdravstvu in korupcija kot izpostavljen problem
  29. Špela Prislan: Človeški viri, njihova motivacija in zadovoljstvo pri delu kot ključen dejavnik uspešnosti organizacije
  30. Urška Makar: Vloga komuniciranja pri reševanju konfliktov
  31. Matjaž Mohorič: Etično odločanje v menedžmentu in vpliv odločitev na delo podrejenih
  32. Kim Turk Dermastia: Pravična trgovina in družbeno odgovorno podjetništvo
  33. Metka Pravst: Prikrito oglaševanje v očeh novinarjev, urednikov in oglaševalcev
  34. Tadej Dobravc Verbič: Vpliv vodje pri ustvarjanju organizacijske energije v majhnem podjetju
  35. Tjaša Korošec: Varovanje zdravstvenih podatkov v Sloveniji
  36. Aleksandra Doroteja Rettinger: Elektronski nadzor zaposlenih
  37. Samo Gec: Korupcija v zdravstvu
  38. Saša Cvetko: Upravljanje s človeškimi viri in etične dileme - vzroki in rešitve
  39. Jasna Anderlič: Generaciji X in Y v organizacijah
  40. Vid Arnež: Vpliv organizacijskih dejavnikov na upravljanje znanja
  41. Nataša Kravcar: Etični kodeks medicinskih sester in zdravstvenih tehnikov Slovenije in njihova stališča do posmrtnega odvzema organov in tkiv
  42. Ana Šink: Slepo zaupanje v medicino in farmacijo
  43. Martina Grozina: Uvajanje modela kompetenc v organizacijo - primer oblikovanja modela kompetenc za delovno mesto evidentičar
  44. Suzana Stanisavljević: Vpliv vodenja na oblikovanje poslovne etike in kulture
  45. Nastja Uranc: Vpliv izobraževanja in nagrajevanja na inovacije v podjetju
  46. Tamara Mlakar: Proučevanje organizacijske klime v banki
  47. Anja Jerković: Vpliv organizacijske klime na ustvarjalnost in inovativnost v podjetju
  48. Maša Pelko: Inovativno izobraževanje zaposlenih
  49. Nataša Levart: Timsko delo v podjetjih
  50. Vesna Cvetko: Napredovanje na delovnem mestu
  51. Vanja Frelih: Pomen socializacije za novo zaposlene
  52. Luka Lamut: Primer razvoja in uporabe sistema upravljanja s kompetencami v selekcijskem postopku
  53. Jure Urlep: Psihološka pogodba
  54. Elena Žnidarčić: Sistem nagrajevanja v podjetju Saipem Mediterranean Services, Llc.
  55. Dušica Pestotnik: Nagrajevanje delovne uspešnosti skozi variabilni del plače
  56. Tina Šentak: Strategija izobraževanja, usposabljanja in izpopolnjevanja javnih uslužbencev
  57. Andraž Poje: Vzhodnjaški pristopi k vodenju pri projektih
  58. Maja Metelko: Pripadnost zaposlenih v organizaciji Mercator
  59. Martina Maršič: Pridobivanje kadrov v zasebni agenciji za zaposlovanje
  60. Urška Ogrič: Mednarodna korporacija med nacionalno in organizacijsko kulturo
  61. Aida Handanović: Zadrževanje ključnih kadrov v podjetju X
  62. Sabina Roštan: Vloga kadrovske funkcije na primeru Zavarovalnice Triglav, d.d.
  63. Saša Železnik: Vpliv motivacije in zadovoljstva pogodbenih delavcev pri delu kot ključen dejavnik uspešnosti
  64. Nina Gomboc: Vpliv stresa na delovnem mestu
  65. Bojana Gnezda: Oblikovanje dela in delovnega okolja po meri Generacije Y
  66. Malina Simeunović: Analiza organizacijske klime na primeru banke
  67. Urša Tomažič: Oblikovanje sistema letnih razgovorov na primeru Ortopedske bolnišnice Valdoltra
  68. Nadja Bezenšek: Organizacijska klima v podjetju Isokon, d.o.o.
  69. Saša Ambrožič: Osebnostni in profesionalni razvoj zaposlenih strokovnih delavcev v javnem zavodu v vzgoji in izobraževanju
  70. Polona Urbančič: Menedžerji in etika
  71. Tina Eberlinc: Organizacijska klima in zadovoljstvo zaposlenih v Podjetju X
  72. Milka Bilbija: Integriteta vodij in njihova družbena odgovornost
  73. Tanja Balantič: Merjenje organizacijske klime in zavzetosti zaposlenih v večjem slovenskem podjetju
  74. Maja Piljić: Razvoj ključnih kadrov z vidika preprečevanja fluktuacije
  75. Tamara Petelinek: Notranji dizajn kot spodbuda inovativnosti
  76. Brina Babnik: Stili vodenja in njihov vpliv na organizacijsko klimo
  77. Andrej Pirc: Vpliv kulture na inovativnost
  78. Diana Stanonik: Analiza socialnega omrežja zaupanja v podjetju Polycom Škofja Loka d.o.o.
  79. Ivana Jakše: Vrednotenje pomembnosti neformalnega komuniciranja na delovnem mestu skozi oči zaposlenih
  80. Anamarija Švigelj: Kvaliteta delovnega življenja
  81. Dino Bajram: Fleksibilnost trga dela, primerjava Slovenije in Švice
  82. Sebastjan Konc Krajnc: Vpliv socialnih omrežij na oblikovanje postopkov pri direktnem iskanju kandidatov
  83. Tinkara Godec: Strateška kadrovska funkcija in reorganizacija kadrovske funkcije v podjetju DEOS, d.d.
  84. Miranda Mušić: Vpliv kulturnih dejavnikov na prenos HRM - praks v multinacionalnih organizacijah
  85. Tjaša Jernejčič: Motivacija in nagrajevanje v podjetju Obnova trgovina d. o. o.
  86. Tamara Frankovič: Inovativni sistemi v HRM
  87. Miha Kahrič: Analiza razlik v zaposlitvenem razmerju zaposlenih
  88. Barbara Kandus: Analiza organizacijske klime in kulture v podjetju X
  89. Ana Gabršček: Vpliv internega komuniciranja na stres zaposlenih
  90. Dražen Radivojac: Vloga menedžmenta v svetu elektronske glasbe
  91. Maša Mavec: Motivacija ključnih kadrov v podjetju
  92. Damjan Lukić: Kapitalizem kot sistem izkoriščanja
  93. Špela Femec: Vodenje s cilji v procesu devolucije kadrovske funkcije
  94. Meta Kraljič, Tanja Pavovec: Prikrito oglaševanje v revijah za mladostnike
  95. Sabina Bračun, Ana Cerkovnik: Katalog kompetenc in njegova implementacija v malem podjetju
  96. Maja Čelešnik, Tjaša Kraševec: Pomen povratne informacije za uspešen prenos dobrih praks v izobraževalni sistem

Other documents (9)

  1. Dana Mesner-Andolšek: Sindikati in management (delodajalci) - Waffengleicheit?
  2. Dana Mesner-Andolšek: Uporaba Parsonsovega modela izmenjave v teoriji organizacije
  3. Dana Mesner-Andolšek, Janez Štebe: Čustvena in kontinuirana pripadnost zaposlenih
  4. Dana Mesner-Andolšek: SOZD kot trdno povezane funkcionalne celote ali situacijske asociacije
  5. Branko Ilič, Dana Mesner-Andolšek: Firm strategy and innovation dynamics
  6. Dana Mesner-Andolšek, Janez Štebe: Učinki poslovnih strategij v kontekstu globalizacije
  7. Marijana Car, Aleksandra Kanjuo-Mrčela, Dana Mesner-Andolšek: Artful making
  8. Janez Štebe, Dana Mesner-Andolšek: Upravljanje znanja, delavski sindikati in skupna posvetovalna telesa v primerjalni analizi
  9. Bogdan Kavčič, Andreja Čibron-Kodrin, Darko Deškovič, Dana Mesner-Andolšek: Dejavniki učinkovitosti poslovodnega organa