Bibliografija osebe. Seznam zajema vsa gradiva in ne le tista, kje je oseba mentor.

Doktorska dela (4)

1. Andrej Kohont: Vloge in kompetence menedžerjev človeških virov v kontekstu internacionalizacije
2. Ljudmila Kolenc: Vpliv sodobne tehnologije na profesionalizacijo poklica medicinske sestre
3. Alenka Braček Lalić: Vpliv internacionalizacije na upravljanje človeških virov in kakovost v visokem šolstvu
4. Igor Novak: Vpliv osebnosti in osebne učinkovitosti na timsko uspešnost

Magistrska dela (35)

1. Alenka Braček Lalić: Internacionalizacija visokega šolstva v Sloveniji
2. Marjetka Svetec: Selekcija in načrtovanje razvojne poti v podjetju Arcont d.d.
3. Cvetka Sreš: Regionalizacija ukrepov aktivne politike zaposlovanja-primer Pomurja
4. Julijana Florjančič Kristan: Ustvarjalnost v menedžmentu
5. Mojca Fon Jager: Delovna uspešnost v javni upravi s poudarkom na delitvi sredstev za delovno uspešnost in napredovanju
6. Martina Stanonik: Ukrepi za povečanje stopnje zaposlenosti starejših
7. Zdenka Gomboc: Kompetenčni profil vodje v Splošni bolnišnici Murska Sobota
8. Nevenka Volk Rožič: Generični model kompetenc inšpektorja iger na igralnih avtomatih v Sloveniji
9. Urška Bittner Pipan: Oblikovanje dela in motivacija na Javnem skladu Republike Slovenije za kulturne dejavnosti
10. Zdenka Birman Forjanič: Pridobivanje ključnih kadrov v podjetju
11. Jasmina Vodeb: Comparative analysis of unemployment and unemployment protection in three transitional countries
12. Jana Lutovac Lah: Interno komuniciranje v času prevzemov
13. Andrej Kohont: Kompetenčni profili slovenskih strokovnjakov za upravljanje človeških virov
14. Vida Kopač: Vodenje pedagoškega procesa za dvig glasbene kulture na gimnaziji
15. Evgen Česnik: Kadrovska fluktuacija v kriminalistični policiji
16. Marijana Jazbec: Medkulturno komuniciranje kot sestavni del poslovnega izobraževanja
17. Tanja Marn: Kakovost poslovanja upravnih enot s strankami
18. Lejla Kmetič: Vpliv komunikacije in organizacijske kulture na upravljanje znanja in sprememb v organizaciji
19. Primož Lah: Pridobivanje in selekcija kadra za služenje v pogodbeni rezervi slovenske vojske
20. Renata Mihalič: Intelektualni kapital in razvoj managementa človeškega kapitala v odvisnosti od ugleda podjetja
21. Miran Šolinc: Načrtovanje in razvijanje kariere v državni upravi
22. Janez Žezlina: Upravljanje in razvoj ključnih kadrov v slovenskih organizacijah
23. Zoran Grahovac: Vpliv zavzetosti na motivacijo zaposlenih in na organizacijsko klimo
24. Aleksandra Lanc: Primerjalna analiza prožnosti in varnosti delovne sile v Evropski uniji
25. Melita Oven: Uvajanje standardov kakovosti na področju medicinske rehabilitacije
26. Natalija Lužar: Model tehnik osebne prodaje
27. Katja Kavaš: Kanali pridobivanja in izbire kadrov različnih profilov v podjetju X
28. Kristina Batagelj: Uporaba socialnih omrežij pri pridobivanju in selekciji kadrov
29. Andreja Žokalj: Analiza rezultatov merjenja zadovoljstva uporabnikov z delom Kadrovskega sektorja v družbi KRKA, d. d.
30. Ana Orešnik: Prostovoljno pripravništvo
31. Jelena Ravnjak: An influence of the external knowledge to the concept of open innovation in Slovenia and Germany
32. Žiga Zore: Ciljno vodenje in njegov vpliv na ocenjevanje delovne uspešnosti
33. Tina Bašan: Iz učilnic na internet – transformacija neformalnega izobraževanja v času epidemije COVID-19: neformalno izobraževanje zaposlenih na ZRSZ v času epidemije COVID-19
34. Sara Pišek: Strateško oblikovanje kadrovske funkcije v rastoči organizaciji, temelječi na znanju
35. Tijana Vrbnjak: Motiviranje mladih zaposlenih za učinkovito delovanje v črnogorskih MSP

Diplomska dela (65)

1. Simona Velam: Izbira kadrov
2. Marta Sedej: Vertikalno napredovanje v državni upravi
3. Marko Podgoršek: Piramida kadrovanja
4. Maja Pupis: Analiza kadrovskih služb na obali
5. Martina Podržaj: Doživljanje brezposelnosti
6. Janina Škrbec: Diskriminacija starejših pri zaposlovanju
7. Klaudija Sobočan: Mobilnost kadrov v organizaciji
8. Melita Zaplotnik: Motivacija posameznika za izobraževanje
9. Ingrid Trampuž: Uporaba letnih razgovorov pri upravljanju človeških virov - primer Banka Koper d.d.
10. Kristina Zupan: Spodbujanje samozaposlovanja s programi ZRSZ
11. Sašo Šalamun: Klubi za iskanje zaposlitve in njihovo komuniciranje
12. Petra Seničar: Evalvacija programa 5000
13. Damjana Šarčević: Migracijska politika - pretok delovne sile v Evropski uniji
14. Miran Muheljič: Pridobivanje kandidatov za zaposlitev iz zunanjih virov
15. Barbara Lužar: Implementacija standarda učečega se podjetja (USP) - standard 10 (S 10)
16. Nina Naglič: Virtualni trg delovne sile
17. Tanja Ramuta: Kako izbrati ustreznega delavca za delovno mesto
18. Maja Božič: Funkcija kadrovskih služb v slovenskih podjetjih
19. Urška Salopek: Zaposlovanje v malih podjetjih v Sloveniji
20. Vanja Dimitrovski: Spremljanje in zagotavljanje uspešnosti, učinkovitosti in kakovosti na Zavodu za zdravstveno zavarovanje Slovenije
21. Jerneja Dežman: Problematika brezposelnosti na Koroškem, s poudarkom na mladinski brezposelnosti
22. Petra Mikoletič: Evalvacija izobraževanja in usposabljanja zaposlenih
23. Lučka Župan: Upravljanje človeških virov kot dejavnik reorganizacije carinske uprave Republike Slovenije
24. Maja Beguš: Evropska strategija zaposlovanja in Slovenija
25. Tanja Imperl: Pridobivanje kandidatov in izbirni postopek za vodilno osebje domov za starejše
26. Ana Hribar: Pisanje prijav za zaposlitev in obravnava prijav s strani podjetij za razpisano delovno mesto
27. Zalka Novak: Evropska politika zaposlovanja
28. Lea Šmigoc: Motivacija zaposlenih za izobraževanje in usposabljanje
29. Špela Verbič: Management človeških virov v učeči se organizaciji
30. Urška Murn: Izobraževanje zaposlenih v podjetju Fructal d.d.
31. Valerija Prevolšek: Kadrovski izzivi pri odločitvi podjetja za zunanje izvajanje dejavnosti (outsourcing)
32. Mateja Brezar: Krožki kakovosti
33. Tina Pajnič: Mednarodna mobilnost in zaposljivost študentov
34. Tanja Predalič: Analiza kadrovske funkcije - primer podjetja Mobitel, d.d.
35. Mitja Gorenak: Kompetence delavcev v turizmu
36. Janez Turk: Ocenjevanje delovne uspešnosti zaposlenih
37. Eva Polignone: Iskanje zposlivte preko interneta
38. Tjaša Medved: Vloga kadrovskega menedžmenta pri kroženju znanja v organizaciji
39. Katja Malavašič: Izsledki raziskav o vplivu kadrovskega managementa na uspešnost organizacije
40. Nuška Barlič: Evalvacija programa usposabljanje na delovnem mestu
41. Urška Marinko: Letni razgovori kot orodje vodenja - analiza podjetja Bureau Veritas, d.o.o.
42. Tanja Bukovec: Karierna sidra in upravljanje kariere v slovenski javni upravi
43. Urška Ferlic: Pomen sistematičnega uvajanja novih delavcev - primer Merkur d.d.
44. Suzana Veličevič: Evalvacija letnih pogovorov v podjetju XY B d.d.
45. Janja Kodrič: Kako izbrati najboljši kader?
46. Doroteja Mlaker: Vloga dejavnikov, ki vplivajo na razvoj kompetenc
47. Mateja Melink: Vpliv informacijsko-procesnega in situacijskega učenja v visokošolskih programih
48. Aljaž Godec: Kako skladnost lastnosti zaposlenega z opisom delovnega mesta vpliva na delovno uspešnost
49. Lucija Posega: Kompetenčni model za kadre v gostinstvu v podjetju Turizem KRAS, destinacijski management, d.d.
50. Sanja Medved: Kadrovsko štipendiranje kot del dolgoročnega načrtovanja in razvoja kadrov v Lafarge Cement d.o.o.
51. Klemen Vozel: Pomen kadrovske funkcije v slovenskih organizacijah
52. Nina Butala: Uvajanje letnih razgovorov v podjetje X d.d.
53. Žiga Zore: Motivacija in sistem nagrajevanja
54. Barbara Jakóp: Pomen kadrovske službe v času globalne gospodarsko - finančne krize
55. Andreja Kovač: Redni letni razgovor kot učinkovito orodje za doseganje delovne uspešnosti zaposlenih in poslovne uspešnosti podjetij
56. Tanja Udovč: Napotitve delavcev na delo v tujini
57. Katja Callard: Izobraževanje zaposlenih za doseganje odličnosti storitev v maloprodaji
58. Monika Štaus: Medgeneracijski prenos družinskega podjetja
59. Eva Šalamon: Menedžment človeških virov v Turčiji
60. Barbara Ozebek: Razlike v metodah pridobivanja in selekcije kadrov med vodilnimi, strokovnjaki, administrativnimi in/ali fizičnimi delavci
61. Darja Kromar: Redni letni razgovori v slovenskih splošnih knjižnicah
62. Mojca Krajnc, Marko Hrvatin: Najem delovne sile kot nova oblika fleksibilnega zaposlovanja
63. Erika Grošelj, Jasna Perovšek: Upravljanje s kompetencami - primer trgovskih organizacij
64. Urša Petrič, Andrejka Žagar: Kadrovanje prek interneta v Sloveniji
65. Matija Nendl, Primož Zupan: Delodajalci v bolonjskem procesu

Druga dela (21)

1. Ivan Svetlik: Delo in kakovost življenja
2. Ivan Svetlik, Ivan Bernik: Socialne posledice inflacije
3. Ivan Svetlik: Ali je delo determinanta družbenoekonomskega položaja
4. Ivan Svetlik: Izobraževanje in družbenoekonomski položaj
5. Ivan Svetlik: Pluralni sistem blaginje - evolucija ali prelom razvojne paradigme družbenih dejavnosti
6. Ivan Svetlik: Novosti na področju skrbi za ostarele
7. Ivan Svetlik: Quality of working life
8. Ivan Svetlik: Satisfaction with life and work
9. Ivan Svetlik, Samo Pavlin: Izobraževanje in raziskovanje za družbo znanja
10. Ivan Svetlik: Oblikovanje skladov - (Fund raising)
11. Ivan Svetlik: Zaposlovanje diplomantov
12. Ivan Svetlik: Janez Malačič: Sodobno obnavljanje prebivalstva in delovne sile
13. Ivan Svetlik: Globalizacija, gospodarska in socialna kriza
14. Andrej Kohont, Ivan Svetlik, Biljana Bogićević Milikić: The evolution of the personnel function in Slovenia and Serbia
15. Miroslav Ružica, Ivan Svetlik: Foreword
16. Zinka Kolarič, Andreja Črnak-Meglič, Ivan Svetlik: Slovenia
17. Ivan Bernik, Ivan Svetlik: Peter Klinar
18. Samo Pavlin, Ivan Svetlik: Nasproti merjenju znanja
19. Samo Pavlin, Ivan Svetlik: Dejavniki poklicnih sprememb in deprofesionalizacija poklicev v družbi znanja
20. Samo Pavlin, Ivan Svetlik: Analiza vloge dejavnikov, ki vplivajo na izbiro poklicne poti
21. Ivan Svetlik: Oblikovanje sociološkega poklica v Sloveniji skozi prizmo predmetne sestave izobraževalnih programov