Lastniki organizacijske skupnosti

Jančič, Zlatko (author)

The question of employee ownership can not be resolved as good or bad simply through the comparison of economic performances. This is especially the case when facing the ambivalent results of several employee ownership schemes. In order to answer this question we must understand some basic mechanisms of organizational cohesion and reasons for employee commitment as well as the importance of employee ownership in a contemporary organization. Our working hypothesis is that employee ownership success depends upon the degree of corporate community building. In order to confirm it we (before conducting an empirical study) firstly describe the phenomenon of corporate communities and secondly, analyze the methods used to build such communities, namely internal marketing relationships processes.

• Language: Slovenian
• Keywords: organizacijska skupnost, lastniški odnosi, zaposleni, interni marketing
• Work type: Not categorized
• Typology: 1.01 - Original Scientific Article
• Organization: FDV - Faculty of Social Sciences
• Publisher: Fakulteta za sociologijo, politične vede in novinarstvo v Ljubljani
• Year: 1997
• Number of pages: Str. 808-819
• Numbering: Let. 34, št. 5
• PID: 20.500.12556/RUL-64993
• UDC: 331.105
• ISSN on article: 0040-3598
• COBISS.SI-ID: 17998685
• Publication date in RUL: 10.07.2015

Record is a part of a journal

• Title: Teorija in praksa : revija za družbena vprašanja
• Shortened title: Teor. praksa
• Publisher: Fakulteta za družbene vede
• ISSN: 0040-3598
• COBISS.SI-ID: 763652

Secondary language

• Language: Unknown

Abstract

Vprašanje lastništva zaposlenih, če vzamemo za merilo le ekonomske kazalnike uspešnosti podjetij, ne ponuja enoznačnega odgovora. Rezultati so ali navdušujoči ali pa povsem odklonilni. Ambivalentnost izkušenj s programi lastništva zaposlenih v svetu zato daje slutiti, da v dosedanjem proučevanju niso bili zajeti vsi relevantni vidiki, ki vplivajo na učinkovitost teh programov. Da bi odgovorili na uvodno vprašanje, skušamo razkriti nekatere temeljne mehanizme organizacijske kohezivnosti, povezane tako s pripadnostjo zaposlenih kot tudi z njihovim lastništvom. Naše ugotovitve kažejo, da je uspeh lastništva zaposlenih odvisen od prisotnosti oz. odsotnosti fenomena, ki mu rečemo organizacijska skupnost. Članek razlaga navedeni fenomen in hkrati obravnava tudi način graditve take organizacijske skupnosti s pomočjo internomarketinških odnosov.