izpis_h1_title_alt

Analiza avtentičnega vodenja in organizacijske pripadnosti : moderacijski vpliv psihološkega opolnomočenja : magistrsko delo
ID Špolar, Nina (Avtor), ID Penger, Sandra (Mentor) Več o mentorju... Povezava se odpre v novem oknu

URLURL - Izvorni URL, za dostop obiščite http://www.cek.ef.uni-lj.si/magister/spolar5392-B.pdf Povezava se odpre v novem oknu

Jezik:Slovenski jezik
Ključne besede:uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, avtentično vodenje, organizacija, opolnomočenje, psihologija
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:EF - Ekonomska fakulteta
Kraj izida:Ljubljana
Založnik:N. Špolar
Leto izida:2024
Št. strani:III, 57, 14 str.
PID:20.500.12556/RUL-158372 Povezava se odpre v novem oknu
UDK:005
COBISS.SI-ID:194462723 Povezava se odpre v novem oknu
Datum objave v RUL:06.06.2024
Število ogledov:321
Število prenosov:48
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
:
Kopiraj citat
Objavi na:Bookmark and Share

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:An analysis of authentic leadership and organizational commitment : the moderating impact of psychological empowerment
Ključne besede:human resource management, leadership, authentic leadership, organization, empowerment, psychology

Podobna dela

Podobna dela v RUL:
Podobna dela v drugih slovenskih zbirkah:

Nazaj