Unilateral termination of employment of pensionable workers held unconstitutional : between equal treatment, the principle of legality and pure formalism

Hude, Zarja (avtor)

During the second wave of the COVID-19 epidemic, the Slovenian legislator adopted the Act Determining Intervention Measures to Assist in Mitigating the Consequences of the Second Wave of COVID-19 Epidemic (Zakon o interventnih ukrepih za pomoč pri omilitvi posledic drugega vala epidemije COVID-19). According to the draft law, the aim of the emergency piece of legislation was to mitigate and eliminate negative effects of the COVID-19 epidemic on businesses, the labour market, the healthcare system and social security schemes. Nevertheless, the intervention act also amended provisions concerning the termination of employment contract by introducing a new exception to the requirement of a substantiated valid (business) reason for dismissing a worker. The employers in both private and public sector were now eligible to terminate the employment contracts of workers who met the conditions for acquiring the right to an old-age pension without stating or justifying any valid (business) reason whatsoever. The article examines the judgement of the Constitutional Court of the Republic of Slovenia reached in a case put forward by Slovenian trade unions and the Advocate of the Principle of Equality, with an emphasis on the courts somewhat formalistic approach to what could have been a major antidiscrimination decision concerning old-age.

• Jezik: Angleški jezik
• Ključne besede: employment contract, old-age, termination of contract, retirement, equal treatment
• Vrsta gradiva: Članek v reviji
• Tipologija: 1.03 - Kratki znanstveni prispevek
• Organizacija: PF - Pravna fakulteta
• Status publikacije: Objavljeno
• Različica publikacije: Objavljena publikacija
• Datum objave: 01.01.2022
• Leto izida: 2022
• Št. strani: Str. 381-391, 408, 424
• Številčenje: Letn. 82
• PID: 20.500.12556/RUL-144688
• UDK: 349:347.9:616(497.4)
• ISSN pri članku: 1854-3839
• DOI: 10.51940/2022.1.381-391
• COBISS.SI-ID: 132759555
• Datum objave v RUL: 08.03.2023

Gradivo je del revije

• Naslov: Zbornik znanstvenih razprav
• Skrajšan naslov: Zb. znan. razpr.
• Založnik: Pravna fakulteta
• ISSN: 1854-3839
• COBISS.SI-ID: 223437312

Licence

• Licenca: CC BY 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva 4.0 Mednarodna
• Povezava: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.sl
• Opis: To je standardna licenca Creative Commons, ki daje uporabnikom največ možnosti za nadaljnjo uporabo dela, pri čemer morajo navesti avtorja.

Sekundarni jezik

• Jezik: Slovenski jezik
• Naslov: Enostranska odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcem, ki izpolnjujejo pogoje za starostno upokojitev, je v neskladju z ustavo

Izvleček

Sredi drugega vala epidemije covida-19 je Državni zbor z namenom omejitve in odprave negativnih učinkov epidemije za gospodarstvo, trg dela, zdravstva in sisteme socialne varnosti sprejel Zakon o interventnih ukrepih za pomoč pri omilitvi posledic drugega vala epidemije COVID-19 (ZIUPOPDVE). Kljub tako določenemu namenu pa je zakon omogočil tudi odpoved pogodb o zaposlitvi delavcem, ki so izpolnili pogoje za starostno upokojitev, ne da bi njihovemu delodajalcu, bodisi v javnem bodisi zasebnem sektorju, bilo treba navesti oziroma utemeljiti obstoj (poslovnega) razloga. Prispevek obravnava odločbo Ustavnega sodišča RS v zadevi, ki so jo zaradi očitane diskriminacije sprožili sindikati in zagovornik načela enakosti, pri čemer se osredinja na nekoliko formalističen pristop sodišča v zadevi, ki bi sicer lahko bila ena najpomembnejših nacionalnih odločb o enakosti pred zakonom ne glede na starost.

• Ključne besede: pogodba o zaposlitvi, starost, odpoved pogodbe, upokojitev, enaka obravnava