Delo izven delovnega časa in prekomerna razpoložljivost za delo zaposlenih v javnem sektorju

Mar, Špela (avtor)

Družbene spremembe, množična uporaba informacijsko-komunikacijske tehnologije (IKT) in razglasitev svetovne pandemije COVID-19 vplivajo na organizacije in njihove zaposlene. V praksi in literaturi je zaznati, da zaposleni zaradi uporabe IKT in drugih razlogov vse bolj opravljajo delo kadarkoli. To pomeni, da delajo tudi izven delovnega časa na primer zjutraj, zvečer, med vikendi, koriščenjem dopusta in bolniškim staležem. Posledično so zaposleni prekomerno razpoložljivi za delo. Zato pa se pri njih pojavljajo spremembe v počutju in zdravju. Namen članka je predstaviti koncepta, čas izven delovnega časa in prekomerna razpoložljivosti za delo ter opisati različne razloge, ki vplivajo na slednje. Po pregledu obstoječe literature namreč ugotavljamo, da je v sklopu opisane tematike, raziskav na področju javne uprave in javnega sektorja malo. V sled temu, bodo naša nadaljnja raziskovanja osredotočena na zaposlene v javnem sektorju v Sloveniji, ki opravljajo delo izven delovnega časa in so zaradi tega prekomerno razpoložljivi za delo ter kakšni so razlogi za to.

• Jezik: Slovenski jezik
• Ključne besede: delo izven delovnega časa, organizacijski in individualni razlogi, prekomerna razpoložljivost za delo, zaposleni v javnem sektorju
• Vrsta gradiva: Članek v reviji
• Tipologija: 1.04 - Strokovni članek
• Organizacija: FU - Fakulteta za upravo
• Status publikacije: Objavljeno
• Različica publikacije: Objavljena publikacija
• Leto izida: 2022
• Št. strani: Str. 14-19
• Številčenje: Letn. 1, št. 1
• PID: 20.500.12556/RUL-139715
• UDK: 331.313.6:35
• ISSN pri članku: 2820-5138
• COBISS.SI-ID: 118554371
• Datum objave v RUL: 13.09.2022

Gradivo je del revije

• Naslov: Fu-tura. študentska revija Fakultete za upravo
• Založnik: Univerza v Ljubljani, Fakulteta za upravo
• ISSN: 2820-5138
• COBISS.SI-ID: 116904195

Sekundarni jezik

• Jezik: Angleški jezik
• Ključne besede: outside working hours, organizational and individual reasons, excessive availability for work, employees in the public sector