izpis_h1_title_alt

Vpliv izobrazbene strukture razvojnega oddelka na uspešnost organizacije
ID Leskovec, Fabijan (Author), ID Černe, Matej (Author)

.pdfPDF - Presentation file, Download (503,56 KB)
MD5: 54C0865830AA410389183A2EE5F0AE56
URLURL - Presentation file, Visit http://ojs.ebrjournal.net/ojs/index.php/ebr/article/view/813 This link opens in a new window

Abstract
Prispevek se osredotoča na vprašanje, kako izobrazbena raznolikost v razvojnem oddelku vpliva na uspešnost organizacije. Glavni namen je pomagati organizacijam pri postavitvi uspešnih razvojnih oddelkov, ki bodo pozitivno vplivali na uspešnost organizacije. Hipoteze, ki izhajajo iz teoretičnega pregleda vpliva raznolikosti, na splošno predvidevajo, da je izobrazbena raznolikost v razvojnem oddelku dobrodošla in pozitivno povezana z uspešnostjo organizacije. Podatki so bili zbrani v empirični raziskavi 433 organizacij na območju Slovenije, Avstrije, Italije in Hrvaške ter analizirani s pomočjo mediacijske analize s tehniko "PROCESS". Z dobljenimi rezultati nismo potrdili nobene od postavljenih hipotez, rezultati pa vseeno niso v nasprotju s teorijo raznolikosti v skupinah in razvojnih oddelkih ter z njenim pozitivnim vplivom na kreativnost posameznika, inovativnost skupine/organizacije ali ne nazadnje na uspešnost. V prispevek nismo vključili raznolikosti zaposlenih v različnih dimenzijah, ampak smo se omejili zgolj na izobrazbeno raznolikost zaposlenih znotraj razvojnega oddelka. Rezultati te analize odpirajo nov pogled na razvojni oddelek in izobrazbo zaposlenih v njem ter na njihov vpliv na uspešnost. Rezultati govorijo o tem, da imajo večje organizacije glede izobrazbe bolj homogene razvojne oddelke kot manjše, bolj homogeni razvojni oddelki v izobrazbenem smislu pa pomenijo inovativnejšo in dobičkonosnejšo organizacijo.

Language:Slovenian
Keywords:organizacija, uspešnost poslovanja, prenos znanja, uspešnost organizacij, struktura razvojnega oddelka, izobrazbena raznolikost, inovativnost
Work type:Article
Typology:1.01 - Original Scientific Article
Organization:EF - School of Economics and Business
Publication status:Published
Publication version:Version of Record
Year:2020
Number of pages:Str. 111-140, 212
Numbering:Vol. 22, pos. št.
PID:20.500.12556/RUL-128180 This link opens in a new window
UDC:331.108
ISSN on article:1580-0466
COBISS.SI-ID:67766531 This link opens in a new window
Publication date in RUL:05.07.2021
Views:973
Downloads:150
Metadata:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
:
Copy citation
Share:Bookmark and Share

Record is a part of a journal

Title:Economic and business review
Shortened title:Econ. bus. rev
Publisher:Ekonomska fakulteta
ISSN:1580-0466
COBISS.SI-ID:103864832 This link opens in a new window

Licences

License:CC BY-NC-SA 4.0, Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International
Link:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
Description:A Creative Commons license that bans commercial use and requires the user to release any modified works under this license.
Licensing start date:01.01.2020

Secondary language

Language:English
Title:The impact of educational structure of research development department on organizational performance
Keywords:organization, business efficiency, knowledge transfer

Similar documents

Similar works from RUL:
Similar works from other Slovenian collections:

Back