Računalništvo v oblaku na področju menedžmenta človeških virov: pogled in izkušnje uporabnikov : pogled in izkušnje uporabnikov

Lekše, Klara (author), Kohont, Andrej (mentor)

Računalništvo v oblaku kot že uveljavljena tehnološka in poslovna paradigma že nekaj časa ni novost na področju računalništva. S pomočjo računalništva v oblaku organizacije optimizirajo vse svoje procese. Na področju menedžmenta človeških virov (v nadaljevanju MČV) se je računalništvo v oblaku začelo pojavljati v zadnjih nekaj letih. Tako kot na vseh ostalih področjih, tudi na področju MČV igra pomembno vlogo pri optimizaciji kadrovskih procesov. V svoji diplomski nalogi sem se osredotočila na preučevanje prednosti in pomanjkljivosti rešitev v oblaku s področja MČV, kriterije pri izbiri določene rešitve ter vprašanje, kaj kadroviki ocenjujejo kot ključne značilnosti rešitev v oblaku. Teoretični del prikazuje relevantne vire za preučevanje te teme, empirični pa odnos kadrovikov do rešitev računalništva v oblaku, ki jih uporabljajo pri svojem delu. Ugotovila sem, da se pri rešitvah v oblaku na področju MČV pojavlja veliko prednosti, obenem pa prinašajo tudi precej izzivov.

• Language: Slovenian
• Keywords: menedžment človeških virov, računalništvo v oblaku, izkušnje, uporabniki.
• Work type: Bachelor thesis/paper
• Typology: 2.11 - Undergraduate Thesis
• Organization: FDV - Faculty of Social Sciences
• Place of publishing: Ljubljana
• Publisher: [K. Lekše]
• Year: 2021
• Number of pages: 58 str.
• PID: 20.500.12556/RUL-127081
• UDC: 005.95:004(043.2)
• COBISS.SI-ID: 77409539
• Publication date in RUL: 16.05.2021

Secondary language

• Language: English
• Title: Cloud computing in HRM – user experience and expectations : diplomsko delo

Abstract

Cloud computing as an established technological and business paradigm has not been a new thing in the field of computing for some time. Organizations optimize all their processes by cloud computing. In the field of HRM a cloud computing has become the main thing in the past few years. As well as in the all other areas it also played an important role in the field of HRM in the optimization of human resources processes. In my dissertation I have focused on studying the advantages and disadvantaged of cloud solutions in the field of HRM, what are the criteria for choosing a particular cloud solution and what HR professionals assess as the key features of cloud solutions. The theoretical part is focused on the review of relevant literature and the empirical part shows the attitude of human resources professionals to the specific cloud computing solution which they use in their work. I have found that there are great advantages to cloud solutions in the field of HRM but at the same time there are still some chalanges and disadvantages.

• Keywords: Human Resource Managemen, Cloud computing, experience, users.