Vpliv socialnih omrežij na oblikovanje postopkov pri direktnem iskanju kandidatov : diplomsko delo

Konc Krajnc, Sebastjan (avtor), Mesner-Andolšek, Dana (mentor)

Nahajamo se v času kjer je vpliv socialnih omrežij na delovanje organizacij, ki se ukvarjajo z iskanjem in selekcijo kandidatov, vse večji. Eden izmed pomembnejših vidikov delovanja zaposlitvenih agencij tako butičnih kot tistih, ki se ukvarjajo z zaposlovanjem srednjih do nižjih delovnih mest, je stroškovna učinkovitost. Socialna omrežja, tako profesionalna kot tista za zasebno rabo so odprla vrata skoraj neomejenemu viru informacij oz. kandidatov. Skozi diplomsko nalogo se bomo poglobili v aspekte do katere mere lovci na glave uporabljajo socialna omrežja in ali pri svojem delu uporabljajo tako profesionalna kot družabna socialna omrežja.

• Jezik: Slovenski jezik
• Ključne besede: lov na glave, socialna omrežja, iskanje in selekcija, Linkedin.
• Vrsta gradiva: Diplomsko delo/naloga
• Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
• Organizacija: FDV - Fakulteta za družbene vede
• Kraj izida: Ljubljana
• Založnik: [S. Konc Krajnc]
• Leto izida: 2020
• Št. strani: 36 str.
• PID: 20.500.12556/RUL-116824
• UDK: 005.953.2:316.472.4(043.2)
• COBISS.SI-ID: 20770819
• Datum objave v RUL: 12.06.2020

Sekundarni jezik

• Jezik: Angleški jezik
• Naslov: The effect that social media has on forming procedures in direct selection of candidates

Izvleček

Modern headhunting organizations are facing a heavy pressure from social media sites, which are delegating the way that work is done. One of the most important views of any headhunting organization is being cost effective. Media sites professional and social are solving that problem with a large base of potential candidates, available on hand. Through the thesis we delve into finding out, to which extent headhunting organization use social media sites and if at their work they use both social and professional media sites.

• Ključne besede: Headhunting, social media sites, search and selection, Linkedin