21. Pomen nefinančnega nagrajevanja v bankah v SlovenijiSamo Kolavčič, 2010, diplomsko delo Ključne besede: Slovenioja, bančništvo, banke, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, nagrajevanje, nagrade, motiviranje, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
23. Motivacija in nagrajevanje zaposlenih v podjetju Kovinoplastika Lož d.d.Petra Nahtigal, 2011, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, industrijsko podjetje, Kovinoplastika Lož, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, motiviranje, nagrajevanje, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
25. Analiza organizacijske klime in zadovoljstva zaposlenih v podjetju XBlaž Šumej, 2011, diplomsko delo Ključne besede: podjetje, kultura podjetja, kadri, kariera, motiviranje, nagrajevanje, vodenje, komuniciranje, medosebni odnosi Celotno besedilo (povezava drugam) |
26. Vloga vodij pri motiviranju zaposlenih v SŽ - Centralne delavnice LjubljanaBojan Jurančič, 2011, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, manager, motiviranje, nagrajevanje, delovna uspešnost, primeri, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
27. Nedenarno motiviranje in nagrajevanjeVesna Trtnik, 2011, diplomsko delo Ključne besede: zaposlovanje, kadri, motiviranje, nagrajevanje, nagrade, denar, kariera, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
28. Sistemi nagrajevanja v invalidskih podjetjihDamjan Kuzmijak, 2012, magistrsko delo Ključne besede: podjetje, invalidi, plače, sistemi, nagrajevanje, nagrade, vodenje, motiviranje, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|