321. Avtentično vodenje in motivacija na delovnem mestu med mladimi iz gorenjske regijeSara Majdič, 2020, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, avtentično vodenje, manager, motiviranje, komuniciranje, delovna uspešnost, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
|
|
|
327. Avtentično vodenje in motivacija; primerjalna analiza na primeru javne institucije in multinacionalnega podjetjaMilica Vulin, 2021, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, vodenje, avtentično vodenje, management, manager, motiviranje, komparacije, primeri, javno podjetje, multinacionalne družbe Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
|