|
|
|
134. Organizacijska klima v Bohinj Park EKO HoteluMaja Belimezov, 2011, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, turizem, hotelirstvo, podjetje, Bohinj Park EKO Hotel, kultura podjetja, vodenje, medosebni odnosi, komuniciranje, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
135. Značilnosti in uvajanje projektom naklonjene organizacijske kultureDženita Hopovac, 2012, diplomsko delo Ključne besede: podjetje, kultura podjetja, organizacija, okolje, tehnologija, kadri, strategija, cilj, projekti, vodenje projektov, vrednote Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
137. Družini prijazna organizacijska kulturaPetra Kregar, 2012, diplomsko delo Ključne besede: Velika Britanija, korporacije, multinacionalne družbe, Procter & Gamble, poslovanje podjetja, kultura podjetja, družina, otroci, pospeševanje Celotno besedilo (povezava drugam) |
138. Vpliv podjetniške in tržne naravnanosti ter kreiranja znanja na uspešnost podjetijFranci Vidic, 2012, doktorska disertacija Ključne besede: podjetništvo, podjetje, človeški kapital, obvladovanje znanja, znanje, kultura podjetja, trženje, inovacije, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
139. Vpliv osebnostnih značilnosti managerja za informacijsko tehnologijo na izbiro mehanizmov kontrole in vzpostavljanja zaupanja v organizacijahGoran Šušnjar, 2012, doktorska disertacija Ključne besede: management, manager, informatika, informacijska tehnologija, znanje, sposobnosti, osebnost, kontrola, podjetje, kultura podjetja, modeli, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|