31. Kako organizacijska klima vpliva na uspešnost podjetjaKatja Erjavšek, 2003, diplomsko delo Ključne besede: gospodarske družbe, podjetje, poslovanje podjetja, uspešnost poslovanja, organizacija, kultura podjetja, medosebni odnosi, komuniciranje, raziskave, analiza, case study
Celotno besedilo (povezava drugam) |
32. Motivacija in sistem nagrajevanjaLada Grabljevec, 2003, diplomsko delo Ključne besede: delovna razmerja, delovno mesto, delo, plače, nagrade, motiviranje, uspešnost poslovanja, uspeh, medosebni odnosi, vrednotenje, case study
Celotno besedilo (povezava drugam) |
33. Socialni kapital kot konkurenčna prednost podjetniške organizacijeLea Vilman, 2003, diplomsko delo Ključne besede: gospodarske družbe, organizacija, človeški kapital, medosebni odnosi, socialna psihologija, socialni vidik, znanje, podjetništvo, sodelovanje, investicije, zaposlovanje, inovacije, konkurenčnost, primeri
Celotno besedilo (povezava drugam) |
34. Značilnosti turističnega vodnika kot posredovalca storitev vodenjaSaša Podlesek, 2003, diplomsko delo Ključne besede: turizem, storitve, turistični proizvod, vodiči, vodenje, karakteristike, medosebni odnosi, raziskave, analiza, zakonodaja
Celotno besedilo (povezava drugam) |
35. Vrednotenje vzdušja na Ekonomski fakulteti med študenti Ekonomske fakultetePetra Bricelj, 2003, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, izobraževanje, visoko šolstvo, Ekonomska fakulteta, okolje, študenti, delo, študijsko gradivo, medosebni odnosi, raziskave, analiza
Celotno besedilo (povezava drugam) |
36. Reorganizacija poslovanja banke za celovitejšo ponudbo bančnih storitev z medsebojnim sodelovanjem zaposlenih (Cross-selling)Božidar Godnjavec, 2004, specialistično delo Ključne besede: bančni sistemi, bančništvo, banke, bančno poslovanje, ponudba, storitve, reorganizacija, kadri, sodelovanje, medosebni odnosi, modeli, case study, Nova Ljubljanska banka
Celotno besedilo (povezava drugam) |
37. Pomen motiviranja v podjetjuTanja Klemenčič, 2003, diplomsko delo Ključne besede: delovno mesto, delovno okolje, motiviranje, ekonomske teorije, osebnost, vrednote, kultura podjetja, medosebni odnosi, čustvena inteligentnost, case study, analiza
Celotno besedilo (povezava drugam) |
38. Organizacijska klima in zadovoljstvo zaposlenih v podjetju "Mavrica"Marjana Mah-Ločniškar, 2003, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, kemična industrija, industrijsko podjetje, Mavrica, poslovanje podjetja, uspešnost poslovanja, kadri, kultura podjetja, psihologija potrošnika, medosebni odnosi, ankete, analiza
Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
40. Vodstvena vloga športnih trenerjev v ekipnih športihAlenka Potočnik, 2004, diplomsko delo Ključne besede: šport, management, manager, vodenje, teamsko delo, kadri, motiviranje, komuniciranje, medosebni odnosi
Celotno besedilo (povezava drugam) |
