|
142. Spodbujanje inovativnosti v velikem storitvenem podjetju MercatorVesna Pučnik, 2009, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, storitve, velika podjetja, trgovinsko podjetje, Mercator, poslovanje podjetja, uspešnost poslovanja, ustvarjalnost, inovativnost, inovacije, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
143. Human resource management in WIHGGirish Chandra, 2009, magistrsko delo Ključne besede: Indija, geologija, podjetje, Wadia Institute of Himalayan Geology, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, izobraževanje, kariera, razvoj, medosebni odnosi, nagrade, plače Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
145. Pomen nefinančnega nagrajevanja v bankah v SlovenijiSamo Kolavčič, 2010, diplomsko delo Ključne besede: Slovenioja, bančništvo, banke, uporaba človeških zmogljivosti, kadri, nagrajevanje, nagrade, motiviranje, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
147. Spreminjanje organizacijske kulture v podjetju S&TKlara Jurca, 2010, magistrsko delo Ključne besede: Slovenija, informatika, podjetje, S&T, poslovanje podjetja, kultura podjetja, spremembe, socialne mreže, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
149. Organiziranost kadrovske funkcije v malem podjetjuTanja Stopar, 2010, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, električna energija, podjetje, Borzen, kadri, kadrovska funkcija, izobraževanje, motiviranje, zadovoljstvo Celotno besedilo (povezava drugam) |
|