|
82. Emergence and persistence of work relationships in early socializationSaša Batistič, Robert Kaše, 2022, izvirni znanstveni članek Ključne besede: organization, organizational psychology, knowledge transfer, organizational socialization, support provider, socialization tactics, relationship persistence, longitudinal study Celotno besedilo (datoteka, 635,38 KB) Gradivo ima več datotek! Več... |
|
|
85. Vpliv dojemanja pravičnosti nagrajevanja na državljansko vedenje zaposlenih v organizacijiŠpela Sotenšek, 2014, magistrsko delo Ključne besede: delo, delovno mesto, delovna razmerja, delovni pogoji, plače, nagrade, nagrajevanje, delovna uspešnost, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
86. The influence of a psychological contract on the employment outcomeAjda Biber, 2014, magistrsko delo Ključne besede: trg delovne sile, zaposlovanje, organizacijska psihologija, pogodbe, delodajalci, delavci, zadovoljstvo, labour market, employment, organizational psychology, contracts, employers, workers, satisfaction Celotno besedilo (povezava drugam) |
87. The influence of pre-departure training on expatriate adjustment on non-standard international assignmentsTina Posavec, 2014, magistrsko delo Ključne besede: trg delovne sile, zaposlovanje, delovno mesto, mednarodno poslovanje, družina, partnerstvo, adjustment, labour market, employment, job, international business, family, partnership, usklajevanje Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
89. Odnos med vodjo in podrejenimi z vidika integrativnega modela medosebnih odnosov in odpora do organizacijskih spremembPetra Lepoša, 2014, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, management, manager, vodenje, kadri, medosebni odnosi, spremembe, modeli, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
90. Idea championing as a missing link between idea generation and team innovation implementationMatej Černe, Robert Kaše, Miha Škerlavaj, 2024, izvirni znanstveni članek Ključne besede: human capital, knowledge transfer, innovations, creativity, idea championing, teams, multilevel emergence Celotno besedilo (datoteka, 1,03 MB) Gradivo ima več datotek! Več... |